DIA 5 DE ENERO

El día 5 de enero solo trabajaran las personas del turno de la mañana y tarde de 16:30 a 00:00 cobrando su jornada entera.Que lo disfrutéis.

SABADOS 2009

la empresa nos a confirmado que los sábados se trabajara en jornada intensiva de 07:00 a 15:00.
y seguimos a la espera de confirmación de distribución de los sábados, ya informaremos cuando tengamos una respuesta en este sentido.

CALENDARIOS 2009

Informaros que los calendarios se entregaran hoy día 26 de diciembre y que debido a un error informático en Coruña solo reflejaran los meses de Enero y Febrero.
La semana que viene se entregaran los calendarios del primer semestre de este año.

NOMINA DE DICIEMBRE

Informaros que hemos llamado a la empresa para preguntar por que no se a cobrado aún, y se nos ha comunicando, que la orden de transferencia esta dada desde el día 23de diciembre y que si no se ha cobrado aun puede ser debido a que si el banco no trabaja el día 24 y que se cobrara mañana o pasado.

REUNION DIA 25

Queremos informaros que como habéis visto en el tablón del comité se acordó no informar hasta que no este hecho el acta de la reunión por parte de la empresa y ambas secciones sindicales, como somos fieles a nuestra palabra os informaremos de todo en cuanto sea posible.
Por el momento confirmar que la paga de navidad se cobrara el día 15 de diciembre y la nomina el ultimo viernes del mismo mes como solicitaba la mayoría de trabajadores.

REUNION CON LA EMPRESA

Informaros a todos que el proximo dia 25 de Niovimbre tenemos la reunión con la empresa, como siempre os informaremos de lo que se nos comunique en dicha reunion.
Un saludo a tod@s.

REUNION DIA 11 DE NOVIEMBRE 2008

Queremos informaros a todos que la reunión que se iba a celebrar mañana día 11 de noviembre se pospone por motivos personales de un componente del comité al fallecer un familiar.
Los delegados de uso damos el mas sincero pésame a esta persona.
Comunicaros a su vez que en cuanto tengamos día para la reunión os informaremos de su fecha y posteriores respuestas de la empresa.
un saludo a todos.

De nuestros compañeros maños

Os pongo algo que lei en el blog de Los Mundos de Amancio que me hizo gracia, un saludo a los maños

Wanted
Se buscan packings desaparecidos. La última vez que fueron vistos...en el WC.
Se busca apuntador para tolva de la muerte. Requisitos: conocer los números del 0 al 9.
Se buscan carros del carrefour dispuestos a pasear por la plataforma. Trabajo en grupo.
Se busca cuter amarillo. La última vez que fue visto... en la inducción 14.
Se buscan mermas de cualquier tipo que gusten de viajar. Razón: el mermero.
Se buscan existencias teóricas del 400. Por favor, a toda la mercancía, empadrónese en su calle.
Se buscan bultos pendientes. Razón: muelle 17.
Se buscan vasos de plásico en fuentes junto a los baños...
Se busca empresa que quiera reunirse para negociar acuerdo. Requisitos: Aparecer.Un saludo.

Cerramos los comentarios

Lo sentimos de corazón para todas las personas que querian usar el blog para comunicarnos cosas para la mejora de nuestro trabajo en la nave pero no podemos permitir que nos lleguen comentarios constantes donde se pone en duda la integridad de las personas. Queremos que colaboreis para avanzar en positivo, asi que cerramos los comentarios y os pediría a todos los lectores que sigais mandandonos correos informativos pero solo relacionado con problemas o dudas de Plataforma Meco. Prometemos seguir informando como hasta ahora, un saludo

SABADO20 DE SEPTIEMBRE DE 2008

Otra vez nos encontramos con lo mismo, se supone que se deberían haber abierto los dos lineales del comedor, pero como no, solo se abrió uno.

Comunicaros que se informo al jefe de área para que viera como efectivamente solo se abrió un lineal, para que así el lunes cuando se hable con la persona responsable, tener a la propia empresa como testigo del hecho y así mismo haber notificado el mismo justo cuando se produjo.

En cuanto tengamos la respuesta os la comunicaremos como siempre.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Informaros Que desde la sección sindical U.S.O estamos peleando jurídicamente para que la Empresa no equipare un resfriado igual que un accidente en la nave. La Empresa se agarra a la solución de “es lo que esta firmado”, pero en ningún momento para nosotros una I.T. (Incapacidad Temporal) es un Accidente Laboral ni una Baja por maternidad, la buena fe de las personas que estábamos en las reuniones para mejorar un convenio digno para todos ha sido traicionada. Ya que no esta especificado que es una I.T en el convenio y la Empresa ha decidido que para ellos es todo. Así es compañeros para la Empresa es lo mismo una gastroenteritis que la persona que se cae por un muelle con una máquina. Es cierto que la primera vez que estas de baja por la Seguridad Social no pierdes los tres primeros días como en otras empresas pero es más cierto que un Accidente Laboral solo se complementa en un 70% en vez de un 100%. Y me da igual lo bonito que nos lo pongan y las veces que me lo quieran contar, solo se que si nos caemos en la nave perdemos dinero, pero nuestros bancos no entienden de esguinces y nos sigue cobrando lo mismo cada mes.
Estamos buscando una solución y no nos quedaremos de brazos cruzados porque en una empresa donde cada año vemos que se genera más beneficios y sube en el ranking es indignante que un Accidente Laboral sea equivalente a un dolor de muelas.
Así que por el momento no os torzáis ningún tobillo, ninguna muñeca , nada de lumbagos, no os cortéis con las precintadoras ni con los cuters etc ,etc.... porque como pagamos la hipoteca,? ya que por desgracia todos venimos a trabajar por dinero.

REUNION DIA 10 DE SEPTIEMBRE CON LA EMPRESA

Queremos comunicaros a tod@s lo hablado en la reunión que se efectuó el día 10 de Septiembre,
en esta reunión se trataron los siguientes temas:

ASUNTOS SOCIALES:

-No nos ponen radio por ahora
-Se van a acondicionar las zonas de fumadores tapando los huecos que quedad en las cristaleras de la zona de descanso
-A LAS PAREJAS DE HECHO INSCRITAS LEGALMENTE EN EL REGISTRO CIVIL
Informaros que os corresponden los mismos permisos y licencias que a los matrimonios, que se especifican en el convenio de la Plataforma y en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, salvo los 18 días que solo se conceden en el caso de matrimonio.
-Cambios en la ruta del autobús (a estudiar por la empresa y la comisión de asuntos sociales) nos contestaran
-Nevera en el comedor (a estudiar por la empresa) nos contestaran
-No ponen marquesinas (tejadillos) en el parking por ahora ,motivo, no saben si va a haber mas obras

COMEDOR:

Informaros que se le ha comunicado a la Empresa los problemas que hay en el comedor y estas son algunas de las soluciones que se van ha llevar a cabo :
-Los sábados se abrirán las dos lineas para que no haya atascos.
-Habrá un primero y un segundo para vegetarianos.
-Un compromiso por parte de la cocina para que siempre hasta el final de las comidas haya tres platos a elegir.
-Se podrá repetir plato
-Intentarán rotar las horas de comida entre los diferentes equipos.
-La colocación de un muelle en la puerta de entrada del comedor.
-La cocina permanecerá abierta hasta las 15:30 y el comedor hasta las 16:00
- Y seguramente se efectué una 2ª encuesta pero no nos dan fecha.

-Cámara de vigilancia en maquinas, Informaros que en la zona de la cafetería hay una cámara que graba en circuito cerrado las máquinas expendedoras y que no esta señalizada. Se ha solicitado a la Empresa que la señalice adecuadamente y de que informe a los trabajadores de que son grabados.

-Problemas con los mandos intermedios (Apoyos,Encargados,etc...)
Ante las reiteradas faltas de respeto que estamos sufriendo todos los operarios respecto al trato que recibimos de los mandos a la hora de comunicarnos el trabajo a desempeñar en la nave, desde la sección sindical de U.S.O hemos hecho llegar una queja generalizada para que esto no quede en una discusión entre operario y encargado, y se tomen las medidas oportunas para que el trabajo en la Plataforma Meco se desarrolle de la forma más fácil para todos, sin presiones continuas y malas contestaciones.
La Empresa esta impartiendo unos cursos de “comunicación” a los mandos de los cuales esperamos ver pronto sus resultados.
La idea para trabajar a gusto en la nave es básica:
“RESPETO MUTUO”
Pasamos más tiempo aquí que en nuestras casas y por el bien de todos, de nuestra salud mental y para desarrollar nuestro trabajo de la forma más sencilla posible debemos poner todos: mandos , operarios etc etc... nuestro granito de arena. Solo os pedimos que por favor nos comuniquéis cualquier altercado para ponerle remedio y deseamos que no tengamos que volver a pasar por ello, ni por la falta de respeto de los mandos ni por la falta de respeto de los operarios y mucho menos entre los propios compañeros.

-Anticipos, se podrán devolver en tres fracciones o tres pagos como mucho,ya que solo se dan adelanto sobre la nomina y no se dan sobre las pagas y con un máximo de 360 Euros

-se confirmo la creación de una comisión formada por la empresa y el comité de empresa para estudiar los cambios de turno de los operarios de la plataforma.

-Se informo a la empresa sobre el asunto de las I.T. (incapacidad temporal) y la respuesta de la empresa fue, que para ellos I.T. es todo tanto contingencia común como accidente laboral.

PARA QUE LO TENGAIS MAS FACIL

OS hemos colgado los enlaces Rss para las distintas plataformas para que puedas ver los cambios del blog directamente en tu pagina de inicio, como por ejemplo en tu pagina iGoogle como un gadget espero que os se útil

PRIMA VACIONAL Y PAGA DE SEPTIEMBRE

se cobran a razón de lo trabajado el año anterior.
Con lo cual los trabajadores que llevan en la empresa desde Septiembre del año pasado o antes,
cobraran la totalidad de las mismas y los que se incorporaron después cobraran la parte proporcional es decir 16,6 euros por mes trabajado en la prima vacacional ( se computa de Agosto a Agosto) y 32,55 euros por mes trabajado en la paga de septiembre ( se computa de Septiembre a Septiembre )

TORNOS DE SALIDA , Y RETRASO EN LA SALIDA Y ENTRADA DE LA NAVE

Informaros que se le ha comunicado al Director de RRHH hoy el excesivo retraso y la gran aglomeración que se crea en la hora de salida y entrada al trabajo.
Nos informa que al ser un asunto de infraestructura se da por enterado.
Por el momento no se que solución tomara si es que la toman, el hecho ya lo conocen, si nos comunicaran algo os lo haremos saber.

AYUDA ESCOLAR ,GUARDERIA Y ESTUDIOS

Se pueden solicitar el formulario de petición en recurso.
en principio se pedirá el libro de familia para la ayuda escolar, los recibos de pago de la guardería para los 90 euros* de ayuda de guardería.
Si tenéis dudas consultarlo con RRHH que os informaran de la documentación necesaria en cada caso y cuando se harán los ingresos de estas ayudas.

SOLICITUD DE DIAS DE ASUNTOS PROPIOS,CAMBIOS DE TURNO,HORAS DE ACOMPAÑAMIENTO DE HIJOS, AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA, ETC...

De ahora en adelante la empresa a decidido que todo se solicite en recursos humanos,todo.
han tomado esta decisión para soluciona la perdida de justificantes,solicitudes, etc....
recordar que dentro de lo posible es aconsejable llevarse una copia por si las moscas, para evitar problemas y conflictos en un futuro y así poder reclamar lo que os corresponda si os descontaran algo de la nomina y lo tuvieseis justificado.

CAMBIO DE DIA EN LAS ROTACIONES DE LOS PUESTOS

Como ya sabéis se ha cambiado el día de rotación ya que antes se rotaba de lunes a lunes y ahora se rota de viernes a viernes debido al volumen de trabajo y necesidades de la empresa .
Siendo el lunes un día fuerte respecto a la facturación han preferido rotar el viernes para que así todos sepamos donde debemos ir el lunes y evitar perder tiempo en colocar a los equipos.
Creeemos que esto no influye en el trabajo diario con lo cual dejaremos a la empresa seguir con esta decisión.

¿COMO SOLICITAR 1 DIA DE ASUNTOS PROPIOS?

Con este esquema intentaremos que entendáis como y hasta cuando se puede solicitar 1 día de asuntos propios o mover el blanco libre a nuestra disposición.

Se puede solicitar cuando el operario lo necesite, siempre y cuando no se unan entre si los 2 días de asuntos propios, a vacaciones o al blanco libre.
Forma de solicitarlo:
Por escrito a vuestro encargado,desde ya y la forma de contestaros sera por escrito el jueves o viernes anterior a la fecha solicitada.

Ejemplo gráfico:

L ( solicitar día a _L_____( DIA QUE SOLICITO )L

M partir de aquí)_M_____________________M

X_____________X ( Día limite para pedirlo ) _X

J_____________J (contestación de la _______J

V_____________V empresa)______________V

S_____________S______________________S

D_____________D_____________________D

Los días son a elección del trabajador pero siguiendo unas pautas para que no todos pidamos el mismo día y se quede un equipo cojo. Se tendrá en cuenta que no lo solicite mas del 20% del equipo y si fuera así se lo concederán a la persona que:

1. no haya disfrutado antes de ningún día

2. no tenga faltas injustificadas

3. haya entregado antes la solicitud.

La aceptación o negación os sera entregada por el Jefe de área por escrito con los motivos. Esperamos que esto os aclare las dudas, para alguna pregunta mandarnos un correo a uso-inditex@hotmail.com y os contestaremos en breve.

CONCESIÓN DIAS DE ASUNTOS PROPIOS Y BLANCO LIBRE

Para conceder o denegar la fecha de disfrute de los días de asuntos propios o del blanco libre, se tendrá e cuenta los siguientes criterios:

*Las solicitudes deberán ser presentadas en plazo y forma.

*No podrán coincidir más del 20% de los Operarios que conforman un equipo disfrutando a la vez

*NO SE PUEDEN UNIR NI LOS DIAS DE ASUNTOS PROPIOS NI EL BLANCO LIBRE

*TAMPOCO SE PUEDEN UNIR A LAS VACACIONES

*EL BLANCO LIBRE NO ES UN DIA DE MAS, ES UN DIA DE LOS QUE NOS CORRESPONDEN POR EXCESO DE HORAS QUE TE DEJAN MOVERLO EN EL CALENDARIO.

*El blanco libre será a cuenta del primer o último día del período en blanco más próximo a su disfrute.

*Si las solicitudes superan el 20% de los Operarios que componen el equipo, se dará preferencia al Operario que:

1. No haya disfrutado ningún día en el año en curso

2. No haya cometido ninguna falta injustificada

3. Haya presentado primero la solicitud

CRITERIOS PARA LA ACEPTACIÓN DEL CAMBIO DE VACACIONES

Se aceptaran los cambios de vacaciones, siempre y cuando se ajusten a alguno de los siguientes casos:

CAMBIO ENTRE OPERARIOS:

* Cambios solicitados entre operarios del mismo turno y sección, presentados con un mes de antelación sobre el inicio del periodo: 1 de Mayo, para verano y 1 de Octubre para invierno.

* Cada operario disfrutara del periodo que le correspondería al operario con el que cambia. El operario que trabaja, lo hará con la rotación que le corresponde al equipo del operario al que sustituye.

CAMBIOS POR MATRIMONIOS O PAREJAS DE HECHO

* Cambios solicitados por matrimonios o parejas de hecho, presentados antes del 1 de Mayo, para verano y 1 de Octubre, para el de invierno. Debiéndose de acreditar su situación de pareja mediante LIBRO DE FAMILIA, REGISTRO CIVIL o INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO.

* En el caso de matrimonios y parejas, la empresa asignará en cual de los periodos, siendo siempre uno de los periodos originalmente asignados a los operarios.

SOLICITUD DE 30 DIAS ININTERRUMPIDOS

*Solicitud de disfrute en un único periodo de 30 días naturales ininterrumpidos entre los meses de Febrero a Mayo, ambos inclusive.
No podrán coincidir mas del 20% de los miembros de un equipo disfrutando a la vez de este cambio de vacaciones.

*En el caso de solicitar el disfrute de los 30 días ininterrumpidos, se tendrá en cuenta el periodo elegido por el trabajador.

UNIÓN DE UN PERMISO VACACIONAL AL PERMISO DE MATRIMONIO

*Solicitud de disfrutar uno de los periodos de vacaciones junto al permiso de matrimonio, previa justificación.

*Se unirá el permiso de vacaciones más próximo al enlace.

Paga de Verano

Comunicaros que la paga de Verano se abonará el último viernes del mes de Junio junto a la nómina de dicho mes

Varios

Seguimos trabajando para que la vida en nuestra plataforma sea mas cómoda para todos, entre otras cosas hemos sugerido:

- que cambien la música que llevamos oyendo casi un año

- que bajen el precio de las maquinas del comedor

- la posibilidad de aumentar las paradas del autobús de la empresa

- mas claridad a la hora de conceder los cursos de carretillero etc etc

- la posibilidad de rotar las horas de comida semanalmente para el turno de mañana

- la posibilidad de cambiar la espuma de los baños por jabón de verdad

- y por último pero no menos importante ¿para cuando los cursos de inglés e informática?

La respuesta de la Empresa ha sido que necesita estudiar las sugerencias y que nos contestarán en breve. En cuanto sepamos el resultado os lo comunicaremos. Un saludo compañeros

Horarios del comedor

Como os han informado los encargados hoy día 9 de Junio mañana empezarán con los horarios nuevos del comedor, informaros que legalmente la empresa nos puede mandar a las 11:30 a comer pero en el día de hoy he intentado hablar con Rafael Sanz para aclarar e intentar que nos manden a comer con distinto horario o semanalmente, es decir una semana a las 11:30, la siguiente a las 12:00,la otra a la 13:00, etc.. y no siempre con el mismo horario como se nos a comunicado hoy.
Mañana he quedado con el para hablar de este asunto.
Antes de molestaros esperar a ver que conclusión sacamos ya que todavía no estaban cerrados los horarios y ha sido inesperada esta acción de la empresa.
Mañana en cuanto salga de reunirme con el os informare de lo que se haya hablado y si se ha cambiado el horario.
Por una parte es normal dado que si no no entramos en el comedor por las nuevas incorporaciones pero no estamos de acuerdo con que sea un horario fijo.
Hablare con el director de RRHH a ver que solución le podemos dar a estos nuevos horarios.
Un saludo a tod@s.

NUEVOS HORARIOS Y EQUIPOS

COMO YA SABÉIS TODOS DESDE EL PRÓXIMO DÍA 9 DE JUNIO PASAREMOS A SER MAS INDITEXIT@S Y QUEREMOS INFORMAROS DE QUE AUN QUE EN UN PRINCIPIO SE NOS COMUNICO QUE LA NUEVA INCORPORACIÓN ENTRARÍA YA CON LOS NUEVOS HORARIOS, HOY LOS ENCARGADOS HAN CONFIRMADO QUE SE MANTENDRÁN LOS HORARIOS DE SALIDA PARA TODOS HASTA EL DÍA 1 DE JULIO.
LO CUAL NOS PARECE JUSTO.
LOS ÚNICOS QUE ENTRARAN CON LOS HORARIOS NUEVOS SERÁN LOS DOS TURNOS QUE SE HAN CREADO PARA EXPORTACIÓN Y CARGA.
DEMOS LA BIENVENIDA LOS NUEVOS COMPAÑER@S.
INFORMAROS TAMBIÉN QUE DESDE EL DÍA 9 DE JUNIO SE PASARAN A FORMAR LOS NUEVOS EQUIPOS .
SI ALGUIEN TIENE DUDAS DE COMO SABER EN QUE GRUPO ESTA, SOLO TIENE QUE MIRAR EN LA HOJA DE DESGLOSE DE LA NOMINA Y HAY ENCONTRARA CUAL ES SU EQUIPO.
NO OS PONEMOS LOS HORARIOS PORQUE NO ESTÁN CONFIRMADOS POR LA EMPRESA. CUANDO LOS CONFIRMEN OS INFORMAREMOS DE LOS MISMOS, AQUÍ Y EN EL TABLÓN
DESDE LA USO INFORMAMOS A TODOS QUE SI TENÉIS DUDAS YA SABÉIS DONDE ENCONTRARNOS.

Atrasos

Informaros de que los atrasos devengados desde el 1 de Enero del 2008 hasta ahora se abonarán en la nómina del mes de MAYO.

Comedor

Después de la reunión que se mantuvo el 23 de Mayo con Rafael Sanz Muñoz se ha acordado realizar una nueva encuesta para verificar los cambios efectuados por la empresa Sodexso, una vez realizada se contrastaran y se buscara remedio a las coincidencias de las mismas.
Se abre la posibilidad de poder repetir después de comerse la comida si se quisiera más.(por confirmar).
Se compromete a exigir que haya existencias de todos los platos hasta el cierre del comedor.
Se estudiara la manera de solicitar el menú de dieta y se mirara los casos de las personas vegetarianas que trabajan con nosotros.
Comunicaros que el cierre de medio comedor del lunes 19 fue un caso interno y puntual por parte de Sodexso, a la cual se le comunico la queja puesta por nosotros en recursos humanos
También se hablo del horario de comida, a lo cual nos contesto que al efectuarse por trabajo/necesidad nos puede comunicar antes, pero se estudiara otra posible opción.

Reunión con la empresa para varios

Informaros que el próximo día 28 nos vamos a reunir con la empresa para concretar los puntos del acuerdo que estaban sin cerrar.
solicitáremos fecha y forma de pago de los atrasos, como solicitar los días de asuntos propios, etc...
el jueves 29 os informaremos de lo que ocurra y se hable en esta reunión hasta entonces seguiremos aquí para lo que necesitéis.

NEGOCIACIÓN PLATAFORMA LOGISTICA MECO

¡¡¡YA TENEMOS ACUERDO!!!


Tras las asambleas realizadas el dia 8 de Mayo y en consenso con todos nuestros compañeros se da por valido este acuerdo.

te lo enviamos en archivo rar. o te lo lees aqui.

Así que hala a estudiárselo !! y si alguien no entiende algún punto solo tiene que preguntar y le aclararemos las dudas.
Hacer doble clíc sobre las fotos para aumentarlas.

Volver a agradeceros la paciencia que habéis tenido.
Y recordaros que si nos necesitáis ya sabéis donde estamos.
Deseamos haber realizado una buena negociación para tod@s l@s indexit@s que trabajamos en esta plataforma y ayudar a mejorar las demás.

Un saludo para todos.

Y recordaros que es importante que os afiliéis para reforzar vuestros derecho y garantizar los salarios ya que contamos con una caja de resistencia solidaria. USO es el único sindicato a nivel estatal que ofrece este valioso servicio a los trabajadores. La CRS es un instrumento de solidaridad y ayuda mutua que se nutre de las cuotas de los afiliados y que ofrece prestaciones en caso de huelga, despido o sanción motivados por causas sindicales y además los cubre con un seguro de vida en caso de accidente, invalidez y/o fallecimiento por causas extra laborales.

si alguien se quiere afiliar que hable con los delegados de U.S.O. y les facilitaremos las hojas de afiliación.

Si os afiliáis seremos más fuertes para velar por los derechos e intereses de los trabajadores.

Muchas gracias a tod@s l@s indesit@x.

MUSIQUITA

Hola a tod@s:

Hemos colgado músiquita variada para que mientras estáis viendo este blog estéis entretenidos. Esperamos que os guste,
Si tenéis alguna sugerencia sobre canciones o clase de música mandarnos un correo para mejorar Vuestro BLOG.
Un saludo

BIENVENIDOS

Daros la bienvenida .

Desde hoy y en adelante esperamos que os pueda servir de apoyo y ayuda este blog que hoy inicia su recorrido por los largos y extensos terrenos de la web.

Intentaremos teneros al día de los cambios que se efectúen en nuestra plataforma para poder manteneros infomad@s y solucionaros las dudas que os puedan surgir.

Estamos empezando pero queremos que sepáis que intentaremos hacer todo lo que este en nuestra mano no solo para solucionar los problemas de los indexit@s sino para unir a todos en un punto común.

Porque somos nosotros los que hacemos funcionar Inditex unamos las manos para seguir juntos hasta el fin común que nos une.

Mejorar no solo económicamente sino laboral y personalmente.

Pues el Indexit@ no solo es el mozo de las cajas sino que es el motor real de la empresa .

Echad un vistazo al blog de los mundos de Amancio es interesante conocer las opiniones de los demás indexit@s repartidos por las demás plataformas.

Y ante todo gracias por participar, si quereis mandar dudad, suguerencia etc... dirigiros a:

USO-INDITEX@HOTMAIL.COM