jueves, 31 de diciembre de 2009

jueves, 24 de diciembre de 2009

Esta noche es Nochebuena y mañana Navidad

Os deseamos desde USO que paseis una fantástica noche con vuestros seres queridos.

Evaluación de Riesgos Psicosociales

Pinchar en la imagen para ver ampliada:

Plan de Igualdad

Se ha contituido la mesa negociadora del pan de Igualdad.

Por la parte social:

Rafael Garcia (USO)
Eva Mª Del Fresno (CCOO)
Rosa Mª Benzanilla (CCOO)

Por parte de la empresa:

Jacobo Barral
Elena Martinez
Antonio Oliete

CALENDARIOS 1º SEMESTRE 2010

Se ha entregado los calendarios a las dos secciones sindicales dando el visto bueno, no incluye las vacaciones.

Estamos a la espera de los calendarios de los apoyos.

lunes, 21 de diciembre de 2009

SOLUCIÓN NEVADA 21/12/2009

En el día de hoy la nevada ha dejado incomunicados a muchos compañeros en pueblos desde donde ha sido imposible desplazarse hasta el trabajo.

El Comite en pleno esta en conversaciones con la empresa para ver como se soluciona, ya que es un hecho que no se le puede imputar al trabajador.

La driección de la empresa ha determinado :

1. los trabajadores que llegaron tarde a trabajar se les pagará el día completo

2. Los trabajadores que no pudieron acudir a la nave y entregen un justificante se les pagará el día completo.(Los justificantes de la policia local o del ayuntamiento de la localidad del trbajador)

3. Los trabajadores que no puedan justificarlo, se les concederá un permiso no retribuido, que no afectará al plus de absentismo, todo trabajador que lo quiera recuperar podrá cambiarlo durante el 2010 por un blanco indicandolo previamente en RRHH.
( es decir si quereis que os lo pangen pero no teneis forma de justificarlo os dan la opción de daros un blanco para que no perdais dinero)

viernes, 18 de diciembre de 2009

Dia 2 y 5 de Enero 2010

El día 2 de Enero es considerado por la empresa como blanco para el turno de la mañana como ya solicito USO a RR-HH.

Desde USO también se solicito el día 5 de Enero del 2010 para el turno de la tarde, ya que la fiesta de reyes realmente es ese día ya que los padres desean acompañar a sus hijos a la cabalgata. A día de hoy todavía estamos esperando contestación por escrito por parte de la empresa.

lunes, 14 de diciembre de 2009

Turno de 23 a 7

A partir del 1 de enero se consolidara el turno fijo de domingo a jueves de 23 a 7.

El personal interesado se podrá anotar hasta el próximo viernes día 18.

Llamaran al personal que está de vacaciones.

Para hacerlo acudid al Jefe de Área y el viernes a RR-HH

No podemos exponeros en que se basan para conceder ese turno ya que no disponemos por parte de la empresa de dicha informacion.

Cesta de Navidad

A partir de mañana día 15 se entregara a los compañeros de Plataforma Meco la cesta de navidad

domingo, 6 de diciembre de 2009

Ya es Navidad!!!

Todos esperamos al puente de la contitución para decorar nuestras casas y nosotros hemos querido decorar el blog con mi canción preferida, asi que se la dedicamos a todos nuestros compañeros de plataforma meco, a los que nos conocen y nos quieren y a los que no nos conocen, pero les gusta nuestro trabajo cuyo único fin es: " trabajar en plataforma meco de la forma más agusto y digna posible"

Feliz Navidad!!!

recordaros la paga el día 15, en cuanto esten las cestas os avisaremos

viernes, 27 de noviembre de 2009

CIRCULAR ESTUDIO PSICO-SOCIAL

CIRCULAR INFORMATIVA
nº 001 / 2009, de 27/11/2009
Realización EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
A :
TODA LA PLANTILLA
DE :
JUAN VILLACAMPA SANTOS

ANTONIO BARREDO ONS

JACOBO BARRAL RIBADAS

JOSE Mª BARCELONA GIL

MANUEL DOMINGUEZ BERMEJO

CARLOS VILLALBA MARCOS

ANTONIO SÁNCHEZ LÓPEZ

RAFAEL GARCÍA VILLANUEVA
COPIA A :
N/A
REF. :
Realización EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
FECHA FIN PROCESO: 23/12/2009
Muy Sres. Nuestros :
Por la presente ponemos en conocimiento de todos los trabajadores que durante los meses de diciembre a marzo está previsto realizar una evaluación de riesgos PSICOSOCIALES en este centro de trabajo. El objetivo de esta evaluación es determinar la existencia y, en su caso magnitud, de factores de riesgos de naturaleza psisosocial que puedan tener incidencia negativa en las condiciones de trabajo. Para ello se aplicará la metodología ISTAS21.
Esta evaluación de riesgos psicosociales la realizará un equipo de trabajo formado por representantes de la empresa, representantes de los trabajadores y técnicos de GICO sistemas de gestión, s.l. (S.P.A. acreditado nº SP-106-B).
El próximo día 27/11/2009 se procederá, junto con la nómina, a la entrega del cuestionario y del sobre en el cuál se deberá introducir cumplimentado. Se realizará una primera entrega a todos los miembros de este centro de trabajo que no se encuentren de vacaciones, y posteriormente el día 11/12/2009 se realizará una segunda entrega para aquellos trabajadores que se encontraban en periodo de vacaciones. Este cuestionario está diseñado para la medición y análisis de las condiciones de trabajo de ámbito psicosocial. La respuesta a este cuestionario es voluntaria, anónima, individual y estrictamente confidencial.
Se ubicarán urnas de recogida de los cuestionarios en cada una de las zonas siguientes : salida del almacén por el comedor, entrada/salida oficinas por comercial y entrada a oficinas(junto a la fuente de agua). El plazo para la devolución de los cuestionarios cumplimentados será desde el día 30/11/2009 hasta el 23/12/2009 (ambos inclusive). Dada la importancia del objeto de estudio y la metodología participativa utilizada en el mismo,
,SOLICITAMOS DE TODOS LA MÁXIMA IMPLICACIÓN Y PARTICIPACIÓN RESPONDIENDO A TODAS LAS PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO Y DEPOSITÁNDOLO EN LAS URNAS CORRESPONDIENTES
En tal sentido, cualquier duda o aclaración pueden resolverla consultando a los miembros del grupo de trabajo indicados anteriormente.
Atentamente,

miércoles, 18 de noviembre de 2009

Ampliación en prenda colgada / confección

-Ampliación de 31.000 m² en la zona de prenda colgada a continuación de las entreplanta existente distribuidos de la siguiente forma: Área de 16.420 m² en la primera planta y área de 14.580 m² en la segunda planta destinados a stock de prenda colgada. En la zona de entradas se ampliará la zona de “operaciones especiales” con 5 nueva líneas y se montarán 3 nuevos telescópicos para aumentar la capacidad de entrada de prenda colgada.



Los trabajos de ampliación comenzarán la semana 23/11 y está previsto que terminen a primeros de julio.

lunes, 16 de noviembre de 2009

AL SECRETARIO GENERAL DE LA SECCION SINDICAL EN PLT. MECO

En el diccionario si buscas la palabra ridículo al lado aparece la foto del presidente de ccoo en plataforma meco jajajaj que casualidad verdad???

Es fácil de entender no se puede ser mas tonto en esta vida porque sino ,no abrían nacido ninguno de los de ccoo.

Vamos a explicarle por décima vez cosas que no entienden:

1.Las elecciones a delegado sindical por ccoo es una pantomima ya que no habéis permitido que nadie mas se presentara es decir que las 49 personas que han ido a votar no tenían mas papeletas que coger, es como si solo se presentara el PP a las elecciones estatales que o votas en blanco o tienes que escoger la UNICA PAPELETA. Vamos que estaba cantado que el presidente iba a ser el delegado sindical.


2. La delegada sindical por USO fue elegida por el sindicato antes de que hubiera comité para vuestra información , podéis acudir al ministerio de trabajo para ver las fechas, pero para que molestaros es mejor difamar queridos compañeros.



3.Es la primera vez y la ultima que me pedís explicaciones de porque no estoy en la nave, ya que estando de baja solo estoy obligada a dar explicaciones a la empresa, la mutua y la seguridad social, estaría bueno que de ahora en adelante hubiera que dar explicaciones a cuatro chupagaitas de un sindicato, ya sabéis compañeros cuando estéis de baja le mandáis una fotocopia al ccoo para ver si les parece bien o no, a lo mejor queréis despedirme por baja producción?


4.Las horas sindicales son problema nuestro y de nuestro sindicato, preocuparos más por las horas de Elisabeth que no la habíais dado de baja y os las estabais gastando vosotros , o por las de Juan Carlos que estaba enfermo y también os las estáis chupando, o por las los de riesgos laborales que nunca cuentan, es decir mas pá la saca, vamos que al final el listo del presidente se libera y todo.


5.Con lo incompetente que es el secretario general de la sección sindical de ccoo que es el que firma las cartitas , como le da la inteligencia para escribir tantas tonterías seguidas, ha hecho un master en rodilleras??? Ahora me vais a dar lecciones de lo que tengo que poner en mi blog ?? Vosotros que no teníais ninguno, de donde os vino la idea de hacerlo??? Fue inspiración divina??


6.ODIO ??? Pero quien os odia ??? Media empresa ???? Tranquilos si no nos necesitáis ya vosotros solos sois suficientemente patéticos.



7.Si es obligatorio que acudamos a los plenos del comité os invito a denunciarlo, que estaremos encantados de recordarle a quien sea los insultos de la secretaria y como su marido la tuvo que coger del brazo para calmarla porque si no se abalanzaba hacia nosotras. Claro cuando no eres capaz de decir 2 frases seguidas con coherencia la gente se frustra, no todos somos tan inteligentes como el secretario general de ccoo, que lastima!!!


8.La inspección de trabajo, todavía estamos esperando una contestación de vuestro sindicato, o es que presuntamente tenéis pactado no denunciar a la empresa ??


9.Seguid así que os vais a cubrir de gloria vosotros solos , que ya sabemos que las verdades escuecen y por vuestra contestación ya veo que mucho. Pero es lo que tenemos los que escribimos blog que nos salen las verdades solas pese a quien pese. Y mira que lo siento por alguno de vosotros que no teneis ni idea de lo que en realidad se cuece en ccoo.



Un saludo compañeros.

domingo, 15 de noviembre de 2009

PAGA EXTRA - SUELDO NAVIDAD

Informaros que la empresa nos ha comunicado que el día 15 de Diciembre se abonará la paga de navidad y el día 30 la nómina

jueves, 29 de octubre de 2009

IRREGULARIDADES EN EL COMITE

CARTA ENVIADA AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DESDE USO

20-Octubre- 2009

Estimado compañero:

Desde esta sección sindical solicitamos al comité nos haga llegar los motivos
que hay en relación a la BAJA que existe en la composición de dicho comité,
pues llevamos tiempo observando que en las reuniones (actas) tenidas por este
comité se ignora a la delegada Elisabeth Marcos Bernal número 7 de la candidatura de ccoo pues no figura ni como presente ni como ausente.

También se tiene conocimiento por parte de la empresa que se le comunico en
su momento desde el comité que había sido dada de baja.

Ruego se tomen las medidas necesarias para corregir esta anomalía y se curse el
correspondiente documento de baja a la consejería de empleo y mujer de la
comunidad de Madrid Dirección General de Trabajo de la aludida delegada y se
nombre a su sucesor que por turno le corresponda.

Y no siendo así en un plazo máximo de 15 días lo pondremos en conocimiento
de la autoridad competente, ya que esta anomalía se le ha recordado variar
veces en los plenos del comité.

Atentamente:
Los delegados

CCOO = EMPRESA

Decirle a los compañeros de ccoo que muchas gracias por el interés demostrado por la ÚNICA INSPECCIÓN QUE HA HABIDO EN LA NAVE HASTA LA FECHA DE HOY, QUE EN SU DÍA SE LES PIDIÓ QUE SE UNIERAN Y DIJERON QUE NO.

QUE NOS ENCANTA QUE SIEMPRE SE POSICIONEN A FAVOR DE LA EMPRESA EN VEZ DE PREGUNTARNOS A NOSOTROS QUE SOMOS LOS DEMANDANTES, SI QUERÉIS CUANDO PASE EL DIRECTOR DE RECURSOS POR DELANTE VUESTRA LE PODÉIS HACER LA OLA. COMO LA EMPRESA NO NOS PUEDE CONTESTAR YA LO HACEIS VOSOTROS POR ELLOS.

PARA VUESTRA INFORMACIÓN LA EMPRESA SE FUE ANTES Y NO TERMINO DE ESCUCHAR TODO LO QUE DIJO EL INSPECTOR. Y YA QUE NO QUERÍAS ESTAR DEJAR DE PREOCUPAROS POR NOSOTROS LEEROS LA DEMANDA PARA SABER QUE ES LO QUE PEDÍAMOS Y PREOCUPAROS POR LAS ELECCIONES QUE ES LA PANTOMIMA MAS GRANDE QUE HABÉIS HECHO HASTA AHORA PORQUE ESTA CLARO QUE NADIE SE HA PRESENTADO A DELEGADO SINDICAL Y QUE AL FINAL SERA EL PRESIDENTE O ALGUIEN CERCANO A EL.

ME PARECE INDIGNANTE QUE ANTE UNA DENUNCIA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO TENGA QUE DISCUTIR CON EL OTRO SINDICATO EN VEZ DE CON LA EMPRESA, YA VEMOS CLARAMENTE DE QUE LADO ESTÁIS.

miércoles, 28 de octubre de 2009

INSPECCIÓN DE TRABAJO

En el día de ayer, 27 de Octubre del 2009, la sección sindical de USO y en representación de la empresa el Jefe de Recursos Humanos acudieron a la Inspección de Trabajo en la sede del Miniterio en Madrid.

Ante la denuncia interpuesta por USO en fecha 16 de Junio del 2009 donde le exigimos a la empresa que deja claro y certificado por escritos los turnos que hay en Plataforma Meco y cual de ellos es el que comienza el día laboral.

Nos damos por satisfechos ya que el Inspector NOS CONSTATO QUE ESO SE VERÍA REFLEJADO EN LA RESOLUCIÓN.

OS PREGUNTAREIS QUE VALOR TIENE? SIMPLEMENTE QUE LA EMPRESA NO PUEDA MODIFICAR LOS CALENDARIOS A SU CONVENIENCIA.

Cuando nos llegue la resolución la haremos pública y la colgaremos aquí y en el tablón de la nave

INCORPORACIONES

En los p´rximos días se incorporarán a la nave 54 compañeros en los diferentes turnos de mañana, tarde y noche.

jueves, 22 de octubre de 2009

Reducción de jornada

La empresa nos hace llegar un correo en el cual no explica que a partir de mañana para el personal de redución de jornada se habilitarán dos ordenadores uno en entradas de paquetería y otro en confección para facilitarles los fichajes y que puedan fichar las entradas y salidas a su hora.

Esperamos que esta medida sirva también para no tener que estar buscando continuamente a los encargados por la nave cuando llegue la hora de fichar que es otro de los problemas.

martes, 20 de octubre de 2009

Esperamos que os guste el lavado de cara que le hemos hecho a la página ya sabeis que para cualquier cosa:

uso-inditex@hotmail.com

miércoles, 14 de octubre de 2009

"Que nadie calle tu verdad
que nadie te ahogue el corazón
que nadie te haga más llorar
mintiéndote en silencio
que nadie te obligue a morir
cortando tus alas al volar
que vuelvan tus ganas de vivir"

domingo, 11 de octubre de 2009

Eventuales

Ante el descenso de trabajo en la nave la empresa y el comité han determinado que a las personas eventuales se les conceda vacaciones en el mes de octubre para evitar su despido debido a esas circunstancias.

En el caso de que el trabajador eventual no superara el periodo de prueba el coste de las vacaciones irian a cargo de la empresa

miércoles, 7 de octubre de 2009

7 de Octubre: 2ª JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE

Este año, la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD) se centrará en cómo sacar al mundo de la recesión y construir una nueva economía mundial que sitúe a las personas en primer término.

Organizaciones sindicales de todo el mundo pedirán a los gobiernos que tomen medidas y construyan una economía capaz de:

1.Ofrecer un trabajo decente con pleno respeto de los derechos sindicales.

2.Basarse en una gobernanza mundial eficaz, democrática y responsable, que dé prioridad a las personas.

3.Asegurar una enérgica reglamentación financiera, poner la financiación al servicio de la economía y ésta al servicio de las personas.

4.Respetar los derechos de los trabajadores y trabajadoras y poner fin a la pobreza, la desigualdad, la discriminación y la explotación.

5.Asegurar la sostenibilidad a través de la inversión y los empleos verdes.

El Trabajo Decente es un concepto complejo introducido por la OIT en 1999 que consta de cuatro componentes: empleo, derechos, protección y diálogo.

sábado, 3 de octubre de 2009

Paraíso

Para que estéis donde estéis el fin de semana sea vuestro paraíso particular para aguantar otro duro lunes en la nave ( ya sabéis a que me refiero)

A ti, mujer

Esta canción de Gala Evora se la quiero dedicar a todas mis compañeras de plataforma meco que cada día sufren por estar lejos de sus hijos mientras están trabajando y hacen virguerias para estar perfectas como madres como esposas y como trabajadoras.

Por el esfuerzo que realizan cada día para compaginar la vida laboral y familiar

viernes, 2 de octubre de 2009

ENTREGA DE CALENDARIOS DE APOYOS

Hoy día 2 de Octubre se nos han entregado los calendarios de los apoyos para su revisión.

Los teníamos que haber recibido en las mismas fechas que el de los operarios, tampoco se nos entregaron las vacaciones de estos con las de los demás trabajadores.

Como no, en sus calendarios, también aparecen las mismas 1880 horas que incumple lo firmado en el pacto, con lo cual estamos en desacuerdo con los calendarios tanto de los operarios como de los apoyos.

miércoles, 30 de septiembre de 2009

Medición de Ruido

El martes 13 de octubre, a las 8 de la mañana se realizara una medición de ruido con dosímetro en la formadora de cajas / sequence / precintadoras.


La medición será de 4 horas.

jueves, 24 de septiembre de 2009

Carta entregada a RR-HH 24-09-09

Nos dirigimos a usted para comunicarle el incumplimiento por parte de la empresa del artículo 1 del acuerdo de las condiciones de trabajo de Plataforma Logística Meco en el cual nos tiene que entregar toda la documentación referida a los operarios de logística y a los apoyos.

Por lo tanto le exigimos los calendarios de los apoyos que deberían tenerlos como marca el pacto semestral mente y sus vacaciones marcadas como tienen los operarios en sus manos desde el día 1 de septiembre del 2009

Recordarle que el pacto en el artículo 10 marca que todo operario o apoyo hará máximo 1784 horas anuales, caso que se incumpliría con los calendarios elaborados por la empresa en los que los operarios tienen las vacaciones en enero cuyos calendarios marcan 1880 horas.
Ese exceso de producción se solucionaría dando las vacaciones dentro del presente año,2009, como se ha venido haciendo hasta ahora o en su defecto dando ese exceso de horas en días blancos tal y como marca el acuerdo.

A su vez volver a insitir después de la conversación mantenida con el director de la plataforma la sustitución de los chalecos por ser antihigiénicos por adeshivos reflectantes en las máquinas y ya de paso volver a dejar constancia de que siguen estropeadas con el consiguiente peligro para los operarios.
Esperamos pronto una respuesta mientras tanto la sección sindical de Uso y sus delegados no están de acuerdo con los calendarios.

Atentamente:

Nuria Redondo Mancheño

martes, 15 de septiembre de 2009

Nuevas incorporaciones

Se van a incorporar 35 nuevos compañeros, de los cuales 10 serán para un turno de nueva creación que será paquetería de 18:00 a 02:00 para la sección de Pull and bear.

viernes, 28 de agosto de 2009

Propuesta de vacaciones de la empresa

Comunicar a todos los compañeros de Plataforma Meco que el comité desde el día 28/08/2009 tiene por escrito la respuesta a la propuesta de vacaciones que presento la empresa y a su vez la contrapropuesta que ofrece la sección sindical de USO y sus delegados. Como bien explican los compañeros de ccoo la propuesta que han hecho llegar a la empresa es la suya.

vacaciones de verano : del 15 de Junio al 15 de septiembre rotativas por equipo de forma ascendente (16 dias)


vacaciones de invierno: del 1 de noviembre al 31 de diciembre, siempre a dsifrutar dentro del año en curso y no dando las vacaciones en enero del año siguiente, las vacaciones hay que dsifrutarlas en el año natural. Un año disfrutaremos noviembre y al año siguiente diciembre asi sucesivamente(16 dias)

1. no a los cambios de equipo por distribución interna de la empresa ya que eso modifica los calendarios al pertenecer a otro grupo.

2. abril y mayo para disfrutar el mes entero de vacaciones para las personas que lo soliciten (tal como esta ahora)

3. recordaros que estas vacaciones hay que añadirles los blancos por exceso de horas que la empresa suele distribuir en abril y mayo.

Carta entregada al presidente del comité y al director de rrhh

Esta carta es la respuesta a la revisión de los calendarios por parte de los delegados de USO:


27/08/2009



ATT/ Don Manuel Dominguez Bermejo
(Presidente de Comité de Empresa)

ATT/ Don Jacobo Barral Ribadas
(Director de RR-HH)



Le comunicamos mediante este escrito que los delegados de USO han estudiado la propuesta de las vacaciones verificando que son rotativas hacia adelante o hacia atrás sin repetir los equipos las vacaciones que disfrutaron en el 2008.

Según el pacto firmado con fecha 7 de Mayo del 2008 las vacaciones de invierno serán del 1 de noviembre al 31 de enero del año siguiente.

Las vacaciones constan de 16 días empezando las vacaciones después de un día de libranza y se nos han comunicado con dos meses de antelación como indica dicho acuerdo.


Erratas:

Se comunica a la empresa que en el calendario de Exportación Mañana 2 sufre una errata ya que los días 25, 26 y 27 de diciembre no aparece marcado con la palabra vacaciones.


Comunicarle a la empresa y al presidente del comité que existe un vacío respecto a que turno será el primero que inicie la jornada el día 2 de enero o si será libre como se ha concedido el 26 de diciembre. Y también estamos esperando a que nos conteste a la propuesta de USO de no trabajar los turnos de tarde y noche el 5 de Enero del 2010.


Atentamente


Nuria Redondo Mancheño
( Sección Sindical USO )

martes, 25 de agosto de 2009

que pesados son los de ccoo

vamos a darle una buena razon para no asistir a los plenos a los maleducados de ccoo, tranquilos que os vais a enterar vosotros y toda la nave, ya que quereis una explicacion la vais a tener

lunes, 24 de agosto de 2009

Calendarios vacaciones de invierno

En el dia de hoy se nos ha hecho entrega por rr-hh de los calendarios con las vacaciones de invierno para pasar a su estudio por parte de los cuatro delegados de USO.

Reiterar nuestro mas sincero agradecimiento al interes de ccoo de dejar patente que nosotros tambien tenemos los calendarios en su blog no como paso en las de verano donde decidieron ellos por todo el almacen.

Tendran su respuesta por escrito el dia 31

gracias por hacernos participes y por tocar las narices una y otra vez que menuda fatiga da hablar con ellos y leer tonterias continuamente.

martes, 4 de agosto de 2009

AMENAZAR CON "H"

TENEIS RAZON COMPAÑEROS DE C.O.C.O SIEMPRE LE ECHO LA CULPA AL PRESIDENTE Y EN REALIDAD SOIS DIEZ IGUALES

PRESIDENTE LE PIDO DISCULPAS USTED NUNCA SERIA CAPAZ DE AMENAZAR A NADIE, Y MENOS DE SER TAN INCULTO DE ESCRIBIR LA PALABRA AMENAZAR CON "H" QUE YA LE VALE AL QUE LO HAYA ESCRITO MEJOR QUE SE DEDIQUE A JUGAR AL PARCHIS PORQUE ESTO NO ES LO SUYO. Y ME ALEGRO DE QUE DEIS LA CARA PORQUE SIEMPRE SE LLEVA LA BRONCA POR MI PARTE EL PRESIDENTE QUE ES EL UNICO QUE DA LA CARA Y DISCUTE CONMIGO UNA Y OTRA VEZ MIENTRAS VOSOTROS PERMANECEIS CALLADOS.

Productividad campaña de verano

Se ha alcanzado la productividad de la campaña de verano que acabó el 31 de julio de 2009, y el plus correspondiente de 100€, se cobrará en la nómina de agosto.

La productividad para la próxima campaña de invierno es 145 prendas/hora.

Al que amenaza

Al que amenaza desde su blog decirle que a nosotros no nos da miedo ningún C.O.C.O. , y que es muy facil amenazar y luego pedir perdon pues si a cada uno le llega su dia como muy bien nos amenaza el presidente decirle que a usted también le llegara o piensa que va a hacer lo que quiera entre insultos y amenazas y va a salir sin manchas.

Trabaje ande trabaje que gracias a dios no le tenemos que dar ningún tipo de explicación

lunes, 3 de agosto de 2009

DIA 31 DE JULIO

LOS DELEGADOS DE USO EL VIERNES DIA 31 ESTABAN ACOMPAÑANDO A UNA DE SUS AFILIADAS QUE HA SIDO DESPEDIDA SEGÚN LA EMPRESA PROCEDENTEMENTE .
ESTA PERSONA QUE TODOS CONOCEIS PORQUE LA EMPRESA SE HA ENCARGADO DE HACERLO PÚBLICO MEDIANTE LOS ENCARGADOS ALEGA QUE TODOS LO QUE LA EMPRESA LE IMPUTA NO ES CIERTO.

GRACIAS A DIOS NO TENEMOS QUE DAR NINGÚN TIPO DE EXPLICACIÓN A NUESTROS COMPAÑEROS DEL C.O.C.O. PERO SI AGRADECERLOS QUE NOS DEDIQUEN UN PUNTO DEL DIA EN EL PLENO DEL COMITÉ YA QUE CUANDO ASISTIMOS NO NOS HACEN NI CASO PERO CUANDO NO ESTAMOS NOS ECHAN DE MENOS


Y RECORDARLES QUE SI SOLO ASISTIERON A LA REUNIÓN 8 PERSONAS COMO ES POSIBLE QUE VOTEN 10?? ALGUNO TIENE DOBLE PERSONALIDAD Y VOTA POR DOS?? LA VERACIDAD BRILLA POR SU AUSENCIA

Y ESPERO NO TENER QUE RECORDARLE PORQUE NO ASISTIMOS AL PLENO PORQUE LA PROXIMA VEZ LO HAREMOS POR LOS MEDIOS OPORTUNOS PORQUE YA ESTA BIEN DE TOMARNOS EL PELO. YA QUE EN ESTA EMPRESA SE TOMAN MEDIDAS COMO AL COMPAÑERO QUE LE HAN SANCIONADO 20 DIAS DE EMPLEO Y SUELDO POR FALTAR EL RESPETO A UNA APOYO Y SI NOS LO FALTAN A NOSOTROS NO SE HACE NADA DE NADA. ESTO ES LA LEY DE EMBUDO LO ANCHO PARA ELLOS Y LA EMPRESA Y LO ESTRECHO PARA NOSOTROS.

SOLO PODEMOS DECIR QUE SEGUIREMOS TRABAJANDO COMO HASTA AHORA PESE A QUIEN PESE.

UN SALUDO COMPAÑEROS.

PROPUESTA DE USO APROBADA

COMO YA PIDIÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE USO EN SU CARTA DIRIGIDA A RRHH CON FECHA DEL DÍA 6 JUNIO DEL 2009 (PODÉIS VER DICHA CARTA EN ENTRADAS ANTIGUAS) LOS BULTOS NO SE SUBIRAN POR LAS ESCALERAS DE LAS INDUCCIONES SINO POR LOS PER O POR EL PEINE.

AGRADECEMOS A LA EMPRESA QUE HAYA TENIDO EN CUENTA NUESTRA PETICIÓN AUNQUE DEBIDO A SU MALA MEMORIA NO RECUERDA BIEN QUIEN SE LO SOLICITO NI CUANDO YA QUE LA RESPUESTA LLEGA DOS MESES DESPUÉS.

ESTA MEDIDA FACILITARA EL TRABAJO DE LOS COMPAÑEROS EVITANDO ESFUERZOS INNECESARIOS Y POSIBLES ACCIDENTES

viernes, 31 de julio de 2009

USO CONDENA EL ATENTADO DE PALMANOVA

La Unión Sindical Obrera (USO) hace público su rotundo rechazo al atentado que se ha cobrado la vida de dos guardias civiles en la localidad mallorquina de Palmanova, así como clama por el cese de la violencia.

El sindicato ha hecho expresa su condena a la ola de pánico que parece que quiere imponer la banda terrorista y llama a todos los sectores de la sociedad a que no cejen, pese a los dos atentados de las últimas horas, en la unidad contra el terrorismo y en el trabajo por la paz. Asimismo, espera que se utilicen todos los instrumentos que permite el estado derecho para acabar con la banda terrorista.

Del mismo modo, la USO manifiesta su pésame a los familiares de los fallecidos y hace pública su solidaridad con la Guardia Civil, que con tanta frecuencia, desgraciadamente, se ve convertida en blanco terrorista.

jueves, 23 de julio de 2009

22/07/2009

PETICIONES JULIO 2009



1.Recordarle la importancia que tiene que nos haga llegar las repuestas a las diferentes peticiones que le hacemos llegar desde la sección sindical de USO, ya que a día de hoy 22 de Julio del 2009 aún no hemos recibido respuesta a las que le hicimos llegar en 27 de Mayo del 2009.

2.Debido a todo el peso que esta soportando los compañeros de Plataforma Meco por el exceso de trabajo y al poco personal disponible y lo bien que están respondiendo todos los compañeros queremos que se estudie detenidamente otra vez el cambio del día de trabajo del sábado al miércoles ya que creemos que es muy importante para la conciliación familiar para todos los padres y muy importante para todos los trabajadores de Plataforma Meco que podrían tener turnos normales de Lunes a Viernes. No como ahora que trabajan un sábado si uno no durante todo el año aunque no haya picos de trabajo.

3.Por los mismos motivos que se citan en el punto dos pedimos que se reconsidere un aumento salarial de la hora nocturna y que esta se adelante a las 21:00. Entendemos que es un punto muy importante que necesita de una reunión de la parte social con la empresa, pero creemos de vital importancia ya que esta muy mal pagada para el trabajo que se desarrolla y las consecuencias que tiene el tener un trabajo nocturno para la vida diaria.

4.Un plus para carga , descarga y planchas que la mitad de las veces tienen que cargar una gran cantidad de bultos que a veces superan los pesos permitidos a suelo y a siete y ocho alturas un trabajo muy duro físicamente.

5.Poner aparatos de ultrasonidos por la nave ya que las picaduras son exageradas y dotar al servicio médico de pomadas contra estas picaduras.

6.Que los botiquines estén llenos en todo momento ya que los sábados y los domingos no hay servicio médico.

7.Reiterarle que el trato de las enfermeras es estupendo pero que están atadas de pies y manos por la empresa que es la que pone mil trabas a la hora de tener accidentes en la nave y esta mandando a la gente a la seguridad social, si esto es así le pedimos a la gente que denuncie esta situación y nos la comunique enseguida.


Sin otro particular esperamos que pronto tengamos su contestación y para apoyar nuestras peticiones le entregamos unas anotaciones sacadas de la página de INDITEX.



Nuria Redondo Mancheño
( Delegada Sindical USO )



Notas de prensa


Las ventas de Inditex crecieron hasta los 2.338 millones de euros en el primer trimestre del ejercicio 2009
10.06.2009

* El incremento, a tipos de cambio constantes, fue del 8%

* Las ventas en tienda a tipos de cambio constantes entre el 1 de mayo y el 7 de junio crecen un 9%

* La compañía obtuvo un beneficio neto de 184 millones de euros

* Inditex abrió 95 nuevas tiendas en el trimestre, hasta alcanzar los 4.359 establecimientos en 73 países
La cifra de negocio del Grupo Inditex se ha situado al cierre del primer trimestre del Ejercicio 2009 en 2.338 millones de euros, un incremento contable del 5% más que el mismo periodo del año anterior, un 8% una vez eliminado el impacto de tipo de cambio del periodo.

La compañía ha conseguido en el primer trimestre un beneficio neto de 184 millones de euros, un 16% menos que el del mismo período del ejercicio 2008. El margen bruto se ha incrementado en un 4%, hasta 1.331 millones de euros, situándose el margen bruto sobre ventas en el 56,9%.

En el primer trimestre del ejercicio 2009 el Grupo abrió 95 nuevas tiendas en 28 países diferentes, lo que sitúa la cifra global de establecimientos del Grupo a 30 de abril de 2009 en 4.359, distribuidos en 73 países. El Grupo mantiene su previsión de aperturas netas para el conjunto del ejercicio 2009 entre 370 y 450 nuevas tiendas.


En el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 7 de junio de 2009, las ventas en tienda a tipos de cambio constantes han crecido un 9%. El Grupo mantiene las estimaciones de crecimiento de superficie comercial y de inversiones para el ejercicio 2009.r

viernes, 10 de julio de 2009

jueves, 9 de julio de 2009

MUY IMPORTANTE

En Plataforma Meco "NO ESTA PROHIBIDO HABLAR" lo podemos decir más alto pero no mas claro,

martes, 7 de julio de 2009

INCORPORACIONES NUEVAS

En el día de hoy se efectuaran dos nuevas incorporaciones al turno de las 16:30 para cubrir el exceso de trabajo que soporta la sección de exportación debido a pull and bear y a las vacaciones de los compañeros de dicho turno.

Una propuesta de USO ha sido aceptada, ya que esas personas son compañeros que ya en su día trabajaron en Plataforma Meco como le habiamos solicitado a la empresa por escrito.

Bienvenidos de nuevo compañeros

lunes, 6 de julio de 2009

Damos las gracias a los compañeros de ccoo por aclarar que en ningun momento nuestra intención es que despidan a nadie, como se dejaba entrever en sus escritos, solo trasladar el trabajo de los sábados a los miércoles para ellos nos sentaremos en una reunión para decir cual es la mejor manera de trasladar nuestra idea a la empresa.

Nos reuniremos proximamente para hacer frente a la propuesta de la empresa sobre las vacaciones, presentando cada sindicato su propuesta y devatiendola para presentar una sola mejorada por ambas visiones

viernes, 3 de julio de 2009

YA ESTA BIEN DE MENTIRAS

En el día de hoy nos hemos reunido con los “compañeros de ccoo” absolutamente para nada ya que su presidente es un completo incompetente y la secretaria no tiene descripción que podamos hacer pública, aunque podríamos usar los mismos términos que usa ella para dirigirse a nosotros como lobas, iros a tomar por culo etc etc.

Estamos cansados de luchar contra ellos ya que en vez de ser la empresa la que pone las trabas es el propio ccoo el que nos pone la zancadilla continuamente y se ríe de nosotros en nuestras caras.

No tienen ninguna idea ni la han tenido nunca, solo saben copiar y copiar y poner pegas a las nuestras. Y también son expertos en hacer papelitos para colgar en el tablón y repartir a la gente con mentiras e intentando continuamente dejarnos por los suelos para no decir la verdad:

CCOO = EMPRESA

Nunca defenderán nuestros derechos como trabajadores porque sencillamente les importa un bledo.

Y si alguno de ellos no esta de acuerdo estaremos encantados de escucharles y así sabremos como son sus voces porque solo conocemos la del presidente y los gritos de la secretaria

Solamente trabajaremos como sección sindical ya que en las reuniones del comité nos vacilan a nosotros y a todos los trabajadores y así llevamos desde que se formo el comité

Un comité de 13 que lo forman 12 porque una delegada fue inteligente y se salió de la manipulación de CCOO y ahora vive en paz y duerme por las noches, no pondré el nombre pero quiero decirla que ole ole y ole por tener las agallas de enfrentarse a ellos.

Así que a partir de ahora dirigiros a los compañeros de USO para preguntar dudas, problemas etc etc porque desde la sección sindical podemos hacer más que desde el comité y abrid los ojos y no os dejéis engañar que la paciencia tiene un limite y ellos ya la han sobrepasado.

Juntos seremos más fuertes, un saludo compañeros

jueves, 2 de julio de 2009

REUNIÓN COMITÉ - EMPRESA

Se nos ha hecho entrega de una contrapropuesta para modificar las vacaciones de verano e invierno. El comité entregará la suya después de la reunión que matendremos mañana día 3 de Julio a las 11:00.

Las mediciones de temperatura, luz y ruido empezaron ayer teniendo que modificarlas a otro día debido a que la empresa contratada llego tarde y coincidia con la reunión de la empresa. Cuando sepamos la nueva fecha os lo haremos saber


un saludo compañeros

USO INFORMA A LAS PAREJAS DE HECHO

Gracias a las gestiones llevadas a cabo por los delegados de USO , la empresa concederá los mismos derechos a las parejas de hecho que a los matrimonios como ya se venia haciendo desde que se firmo el acuerdo, la diferencia es que ahora esta reflejado por escrito para que nunca más se cuestionen esos derechos, es decir los que marca el artículo 37 de estatuto de los trabajadores y el 15 de nuestro convenio, más el cambio de vacaciones y blancos

sábado, 27 de junio de 2009

Para el que le cuesta entender

Volvemos al tema de pasar el día de facturación de los sábados a los miércoles. Nosotros lo que le pedimos a la empresa es que la facturación o el trabajo que se realice los sábados por la mañana se realice los miércoles, para que la gente no tenga que ir a trabajar los sábados y puedan tener un horario normal de lunes a viernes como los turnos de tarde, nadie ha hablado nunca de despedir a ningún operario ni nada similar, no es tan difícil de entender solo hay que preguntarle a los compañeros de la mañana si les gustaría trabajar de lunes a viernes que ellos se lo explicaran a los compañeros de CCOO que no se porque razón no lo entienden y lo achacan a que nosotros no nos explicamos bien. De incompetentes esta el mundo lleno que le vamos a hacer.

Están en todo su derecho en abstenerse, pero sería mejor si la idea es buena dejar de poner tantas pegas y actuar. Si no les parece bien nuestra forma de presentarlo estamos deseando oír una forma más convincente porque lo que queremos conseguir realmente es que la gente no vaya a TRABAJAR LOS SÁBADOS.

Espero haber sido lo bastante clara con la explicación porque es la segunda vez que lo explicamos y el viernes 26 tuvimos reunión de comité en la que nos podían haber preguntado y se lo hubiéramos vuelto a aclarar, gracias y un saludo

viernes, 26 de junio de 2009

Reunión Comité Junio

La sección sindical de USO en el día de hoy le ha hecho llegar al comité su descontento con varios motivos:

- El trato de varios encargados que no saben dirigirse a los operarios a la hora de distribuir el trabajo.

- Que el fisioterapeuta además del descuento que ya nos hace, pueda trasladarse a la empresa y dar los masajes en la misma fuera del horario laboral porque no a todo el mundo le viene bien ir a Alcalá o a Azuqueca. Tenemos un presupuesto que solo depende de un sí de la empresa que avarataría aún más los costes de los masajes.

- El problema de las botas de seguridad que nos cuecen los pies, y nos "queman" los talones

- Reiterar el calor excesivo que hace en la nave sobre todo en inducciones, tolvas, ids, confección etc etc, que suban el aire acondicionado. En las mediciones, que se harán por una empresa externa el dia 1 de Julio a las 10:30, estará presente un delegado de USO.

- Recordarle a la empresa la prioridad del curso de la máquina que recoge las planchas , ya que en su día se les dio a 4 personas que hoy en día son apoyos y el resto tenemos que coger las planchas a mano con los ganchos pesando cada plancha 100 kilos y estando la máquina muerta de risa porque no la podemos utilizar.

- Y por último pero no menos importante que todas las propuestas que realizamos todos los meses no caigan en saco roto, porque tardan mucho tiempo en contestarnos y casi siempre para recibir negativas, el trabajo siempre será trabajo pero desde esta sección sindical lucharemos para que sea lo más ameno y seguro posible

miércoles, 24 de junio de 2009

CON LAS PILAS CARGADAS !!!


Hoy día 24 volvemos despues de nuestras vacaciones con las pilas cargadas!!!

Y como no todo en la vida es trabajo esta tarde estaremos con el corazón en un puño deseando que ESPAÑA le de caña a EEUU y podamos estar en la final, el partido es a las 20:30 asi que compañeros los que estemos en la nave no oiremos nada , vamos a pedirle a la empresa si lo pueden poner por la radio de la nave,ya os contaremos un saludo y A POR ELLOS!!!!

martes, 16 de junio de 2009

Hasta el dia 24 !!!!



Volvemos el día 24 !!! es decir cuando empieza el verano, es lo que tiene tener vacaciones en primavera que te pasas el verano entero currando, pero lo arreglaremos para que nadie mas pase por ello, cuidaros

miércoles, 10 de junio de 2009

FISIOTERAPIA

Por fin la empresa se ha puesto de acuerdo con dos clínicas de fisioterapia para aliviar nuestros doloridos cuerpos. USO pidió que así fuera desde que negociamos el convenio en el mes de mayo de 2008, pero mas vale tarde que nunca.

CLINICA FISIOTERAPIA DAVIDA:

c/ RONDA FISCAL 7. TEL: 918798058 Alcalá de Henares.

Tarifa Inditex: 20 € por sesión de fisioterapia. (Tienen más servicios).

CLINICA FISIOTERAPIA MARIA JESUS GOLBANO.

C/ Ctra. Alovera ,9. Azuqueca de Henares. TEL 949277935

Tarifa Inditex: 22€ por sesión. Horario de 16:00 a 21:00H

Teneis que presentar la affinity card o la nómina para demostrar que trabajais en plataforma meco.

Ahora solo nos queda que estas clínicas puedan mandar un fisio para que nos den los masajes en la nave, pedirle a la empresa ese pequeño esfuerzo por la salud de sus trabajadores, un saludo compañeros.

CALENDARIOS

Los delegados de USO y CCOO han visto los calendarios y se ha comprobado que estan correctos respecto a las horas de trabajo y turnos, pero no estan de acuerdo en que en estos no salgan reflejadas las vacaciones. Volver a quejarnos una y mil veces del tema de las vacaciones si el calendario es semestral debería recoger las vacaciones aunque la empresa tenga potestad para cambiar el calendario avisando con dos meses de antelación. Estamos cansados de que el mango de la sarten siempre lo tenga la empresa, nos obligan a cogernos las vacaciones cuando a ellos les conviene y encima te avisan cuando les da la gana. En el proximo convenio vamos a exigir calendarios anuales con vacaciones incluidas!!!!

sábado, 6 de junio de 2009

Carrusel 2 y Parejas de hecho

Informaros que se le ha entregado dos escritos a la empresa para intentar buscar una solución a dos problemas que se nos plantean. Estos escritos constan con fecha 1 de Junio de 2009 y el anterior con las peticiones de Mayo es de fecha 27 de Mayo. En cuanto recibamos por escrito contestación de la empresa os lo comunicaremos.

1.En el carrusel 2 con respecto a los bultos puntuales que tenemos que subir por las escaleras de las inducciones.

2.Respecto a los derechos de las parejas de hecho que desde un principio fueron los mismos que los matrimonios, de hecho se les esta dando el plus económico por inscribirse en el registro y se les concede el cambio de vacaciones y blancos, y ahora se les niega.

Estas son las cartas:

CARRUSEL 2


Me dirijo a usted para que tome la consideración de instalar unas rampa tipo peines con matriculadora en el carrusel 2, ya que este carece de peine por donde subir los bultos que puntualmente tenemos que subir a mano por las escaleras con el riesgo de accidentes para inducirlos ya que son sacados de suelo y no hay forma de subirlos al anillo de inductores directamente.

Consultado ya con los automatistas, nos comunican que con matricular los bultos, ellos se pueden encargar de dirigirlos por los anillos a las inducciones sin problemas, al estar las cajas identificadas.

Esta propuesta pondría solución a varios problemas que se nos plantean tanto operativa mente como físicamente. Primero dejaríamos de subir las cajas a mano y a su vez agiliza riamos la subida de bultos inesperados o puntuales a las inducciones de este carrusel (meco 2 ) le recuerdo que carece de peine y si se introdujeran por los peines del carrusel (meco 1 ) supondría mas del triple de tiempo de traslado.
A su vez facilitaría la subida de los bultos al anillo de inductores, directamente para su inducción, después mandadas al rechazo para que se marcara la cantidad total de unidades que tiene ese bulto y así ubicarla en el silo para su siguiente utilización.

Y acabar así con las dudas de si, se puede o no se puede subir los bultos por los tramos de escalera de acceso a la inducción,riesgo de accidente,discrepancias entre apoyos,encargados , operarios de logística y a su vez reducir al mínimo el tiempo de inducción de mercancía de ultima hora que no se encuentre dentro del silo o acabe de entrar al almacén, como ya esta sucediendo.
Atentamente:

Sección Sindical USO

PAREJAS DE HECHO

Muy Sr. nuestro:
Me dirijo a usted para recordarle que en la plataforma desde un principio se les ha concedido los mismos derechos a las parejas de hecho legalmente constituidas que a los matrimonios. Dando su aprobación la responsable de RRHH Esperanza, no nos parece justo que aprovechen que no estando ella ya en la plantilla de Inditex para defender nuestras palabras no le estén concediendo ese
derecho a las parejas de hecho. Hay muchos compañeros a los que se les ha concedido ya estos derechos y muchos a los que se les esta negando. No nos parece normal que en caso de vacaciones si se permitan los cambios y en el caso de que se muera un familiar o le operen, hechos que nos parecen mucho más importantes la empresa se niegue a reconocer estos derechos. Esperando que la empresa con estas palabras recapacite y nos conteste positivamente me despido.
Atentamente:

Sección Sindical USO

miércoles, 3 de junio de 2009

Cambiar el día de facturación

Seguimos apostando por el cambio del día de facturación de los miércoles a los sábados, es decir y para que quede lo suficientemente claro, lo que se pide es una distribución diferente del personal, qe trabajen de lunes a viernes y no sea necesario trabajar los sábados, en ningún caso que sobre personal

Peticiones Mayo 2009

Peticiones de USO a la empresa en la reunión mantenida el día 27
de Mayo 2009

• Hacerle entrega de la petición que se curso el año pasado en la
que se le solicito a la empresa que los operarios pudieran disfrutar
del día 5 de Enero por la tarde con sus familias por ser tarde de
fiesta por las cabalgatas de Reyes. El año pasado se concedió a
parte de la plantilla y nos gustaría que para el año 2010 abarcara a
todo el turno de la tarde.

• Solicitar que encienda ya en aire acondicionado en la nave
porque las temperaturas empiezan a ser elevadas y así evitamos
los mareos y los vértigos que sufren los compañeros.
Y se nos entreguen las mediciones.

• Que renueven el hilo musical porque ya lo hemos pedido en más
ocasiones y siguen las mismas canciones y en determinadas zonas
incluso no se oye.

• Que se nos haga entrega de los calendarios con las vacaciones
de invierno incluidas.

• Informarle de lo sucio que se encuentra a veces el baño del
carrusel 1 porque es el que más uso tiene.

• Que se nos facilite información por escrito de la sección de
PULL AND BEAR para poder informar a los compañeros.

• Proponemos que los adelantos de dinero se puedan pedir de las
pagas y no solo de las nóminas como hacíamos al principio.

• Que nos digan las ofertas que tenemos de cara al verano por
trabajar en Inditex , por ejemplo el descuento que tenemos en la
piscina de Meco.

• Recordarle el mal estado de las máquinas recoge-pedidos que en
vez de andar ,vibran.

• Que nos expliquen como actuá SODEXO para devolver el
dinero que se nos queda en las máquinas de bebida y comida, ya
que rellenamos los sobres que se encuentran en el comedor pero
no nos llegan las respuestas.

Un saludo compañeros

PD. Como habeis visto en el tablón hemos llevado al comité las
propuestas de:
– Que se nos pague el 100% del salario en caso de accidente
laboral
– Y que se cambie el día de facturación de los sábados a los
miércoles por la mañana.

domingo, 24 de mayo de 2009

Algo positivo

Como ya hemos puesto en el tablón de anuncios, agradecer a los Jefes de Área el interes demostrado ante la propuesta de USO para que los compañeros en la zona de devoluciones puedan trabajar de dos en dos en las mesas, para que el trabajo que siempre sera trabajo, sea lo más ameno posible.

Después de hablar con ellos en varias ocasiones hemos llegado a que todos pretendemos lo mismo, es decir, que es posible trabajar y hablar a la vez sin que la produción baje.

Ahora solo hay que poner de nuestra parte compañeros para que la situación permanezca y demostrar que es posible trabajar juntos. Espero que nadie más se vuelva a sentir solo en las mesas, un abrazo compañeros

Contestación de la Empresa

La contestación de la Empresa ante todas las peticiones es sencilla: NO A TODO LO SOLICITADO POR USO por motivos logisticos

Tiempo para contestar y decidir las respuestas:
UN MES.


Un saludo compañeros

Peticiones presentadas por escrito el 14 de Abril

14 de Abril del 2009


Me dirijo a usted para poner en su conocimiento el descontento de los trabajadores de Plataforma Meco en referencia al reparto de las vacaciones de verano del año 2009. Somos conscientes de lo que esta firmado en el convenio, pero queremos hacerle participe de varios puntos para poder llegar a un acuerdo que beneficie al trabajador y no perjudique a la empresa:


1.Las vacaciones del personal que las disfruta en junio va en contra de la conciliación laboral y familiar, ya que los niños empiezan las vacaciones el 24 de junio, por lo tanto los padres que tengan las vacaciones antes de esas fechas no podrán disfrutar ni un día de las vacaciones con sus hijos. Y tendrán que buscar la manera de que alguien cuide de ellos durante todo el verano.


2.El periodo comprendido antes del 21 de junio no es estival, ya que pertenece a primavera y no al verano

3.El disfrute de las vacaciones del año 2008 el primer turno que se fue de vacaciones fue el día 24 de junio, ¿ por qué este año que se ha ampliado el plazo para dar las vacaciones en septiembre y agosto se adelanta el periodo de disfrute al 1 de junio?


Entendemos que la campaña fuerte que es la de verano empieza a mediados de agosto pero si el año pasado no hubo ningún problema para que los trabajadores de la empresa disfrutaran de sus vacaciones en verano porque este año si . No le pedimos que modifique las vacaciones de junio solo que las retrase y los trabajadores empiecen a disfrutarlas a partir del 21 de junio que es cuando realmente empieza el verano. Y si algún trabajador prefiere las vacaciones que la empresa en primer lugar le había otorgado pueda disfrutarlas según el calendario actual . Así cuando empiece la campaña todos los trabajadores estarán disponibles para sacarla adelante. Por este motivo y para evitar discusiones posteriores solicitamos a la empresa que cuando vuelva a ver incorporaciones no redistribuyan los grupos y se queden como están ya que hay muchas personas que el año pasado estuvieron de vacaciones en los mismos meses que les toca este año. Esperamos que la empresa disponga de buena voluntad y desee que sus operarios trabajen felices y seguros en su nave ya que es el objetivo que como sección sindical perseguimos . Esperando una contestación,

Atentamente:




Nuria Redondo Mancheño
( Delegada Sindical USO )


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14 de Abril del 2009


Después de solicitarlo repetidas veces en persona me pongo en contacto con usted para hacerle participe de varias reivindicaciones que afectan al personal de Plataforma Meco:


1.La posibilidad de cambiar los sábados por los miércoles de libranza para el personal de mañana, ya que llegan fechas señaladas de la índole de comuniones, bodas, bautizos etc etc. Es más fácil encontrar a un compañero que te cambie el día de libranza que pedir un día de asuntos propios que se te concede según las personas que lo hayan solicitado de tu mismo grupo.

2.Trasladar el día de facturación de paquetería a los miércoles por la mañana que es cuando factura también exportación y confección. Eso evitaría tener que trabajar los sábados por lo tanto mejor para el trabajador y mejor para la empresa que ahorra luz, agua ... Asi trabajaría paquetería de lunes a viernes, mismo personal, diferente distribución.

3.Para evitar el terrible absentismo que sufrimos en la empresa complementar a los trabajadores que tienen un accidente laboral el 100% . Así la mutua adelantaría pruebas que en la seguridad social tardan meses para que el trabajador se pudiera reincorporar a su puesto lo antes posible y con todas sus facultades completas, Así evitaríamos también los problemas entre la falta de información del servicio médico, la empresa y la mutua.

4.El problema continuo de las compañeros que están de baja es las continuas llamadas de teléfono que perjudican la salud mental de los trabajadores por el acoso continuo al que se ven sometidos. Le proponemos a la empresa establecer un protocolo para que solo llame una persona a la semana para hacer el seguimiento y no tres departamentos diferentes de la misma empresa.

5.Reiterarle la queja ante el comportamiento dictatorial de algunos encargados y apoyos que hacen que la vida en la plataforma deje mucho que desear.

6.Solicitarle la misma información que recibe el comité ya que la que nos llega es muy pobre.



Atentamente:




Nuria Redondo Mancheño
(Delegada Sindical USO)

lunes, 18 de mayo de 2009

Petición a la Empresa

Ante las nuevas incorporaciones que pronto habrá en plataforma meco le hemos pedido a la Empresa por escrito lo que ya le habiamos pedido en otras ocasiones de forma verbal



1. Que los equipos que ya están constituidos en las diferentes secciones no sufran cambios al aumentar la plantilla, para evitar problemas a la hora del disfrute de vacaciones, rotaciones etc. etc. Nos consta que es gente nueva que necesita aprender pero pueden constituir sus propios equipos ya que en la actualidad se nos mezcla a la hora de trabajar independientemente del grupo en el que estemos.


2.Solicitamos que para las nuevas incorporaciones se tenga en cuenta al personal que en su día trabajo en la nave y no se prolongo el contrato por falta de trabajo puntual.



3.Le recordamos la inquietud de los compañeros que están en lista de espera para cambio de turno. Rogamos se de preferencia a los trabajadores con antigüedad, sobre las incorporaciones nuevas, ante todo por conciliación familiar.

domingo, 17 de mayo de 2009

Euromanifestación , Plataforma Meco estuvo allí





Euromanifestación: “Estamos aquí para recuperar la Europa de los ciudadanos”

14 de mayo de 2009

En estos términos Julio Salazar, Secretario General de USO, se ha dirigido a las decenas de miles de asistentes a la euromanifestación que ha recorrido este jueves el centro de Madrid convocada por la Confederación Europea de Sindicatos y las organizaciones españolas USO, CCOO y UGT.
Ante representantes sindicales de España y de toda Europa Salazar ha recalcado que la “parte sur de Europa ha sido paradigma del enriquecimiento fácil y rápido y ha dejado como estela un enorme destrozo social y humano, por ello, en ciernes de la cita electoral del 7 de junio es hora de pedir a las fuerzas políticas que concurren que incluyan las reivindicaciones de la CES en sus programas electorales”.

Reivindicaciones que pasan por sistemas de protección social, preponderancia de los servicios públicos, primacía de la negociación colectiva y legislación social y preeminencia de los valores del trabajo digno sin discriminaciones.

“Estamos aquí porque queremos una Europa con rostro humano, la Europa del pleno empleo, la de la cohesión de las personas y los territorios, la Europa de los valores del bienestar, de la responsabilidad social, de los ciudadanos y ciudadanas”, ha reclamado el máximo responsable de USO.

Más de 5.000 miembros del sindicato USO se han desplazado a Madrid para secundar la manifestación, ante cuya participación Salazar se mostrado orgulloso, “no sólo por lo numerosa, sino porque ha rezumado los mejores valores de unidad, internacionalismo y solidaridad” y ha declarado su esperanza por que la movilización contribuya a construir la Europa que anhelan las mayorías sociales.

lunes, 11 de mayo de 2009

PAGA DE VERANO

Informaros que la paga de verano se cobrara el 19 de Junio del 2009 por separado del sueldo que será el último viernes de dicho mes

jueves, 7 de mayo de 2009

Reunion Comité-Empresa

En el dia de hoy a las 12:00 de la mañana el comité y la sección sindical de USO se reuniran con la Empresa para solventar el problema de las personas que se quedan sin autobus por los recortes presupuestarios de la empresa.
La empresa quiere quitar los autobuses que cubren los horarios de las 9:00 de administración y el de las 16:30 y 18:00 de exportación.
Desde el Comité y desde la Sección Sindical USO se le hace llegar a la empresa el desacuerdo ante dicha propuesta por ser de caracter colectivo y no solo de las personas que en la actualidad usa dicho servicio.

Se acuerda una proxima reunion a la que nos convocara la empresa para poder llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes

martes, 5 de mayo de 2009

PULL AND BEAR

Informaros que la sección de caballero de PULL AND BEAR se intalara aproximadamente en el mes de junio en Plataforma Meco, cuando tengamos más información os lo haremos llegar, un saludo compañeros

domingo, 3 de mayo de 2009

FELIZ DIA DE LA MADRE!!!

A todas las compañeras de plataforma meco que intentan que su familia sea lo primero en todo momento y que se esfuerzan en compaginar la vida laboral con la familiar, felicidades a todas guapisimas!!!!

Este es nuestro día:

Para ser grande, se entera
nada tuyo exageres o excluyas
se todo en cada cosa, pon
cuanto eres en lo minimo que hagas.
Asi la luna entera en
cada lago brilla porque alta vive


(Fenando Pessoa)

viernes, 1 de mayo de 2009

VIVA EL DIA DEL TRABAJADOR !!!!

Unión Sindical Obrera (USO) centrará los actos del 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, en la defensa del empleo y la protección social en un contexto de crisis económica que, según denunció su secretario general, Julio Salazar, roza la "emergencia nacional", como demuestran los "apabullantes" datos de los cuatro millones de parados o el hecho de que haya ya más de un millón de familias con todos sus miembros en el desempleo.


Como todos los años, USO celebrará una manifestación en el Día del Trabajo, que partirá a las 12.00 horas de la madrileña calle Alcalá y concluirá en la Plaza de Manuel Becerra y en los jardines de Eva Perón, donde Salazar ofrecerá su discurso.

"Más que nunca, la bandera que USO quiere enarbolar en este 1º de mayo es la del empleo, digno, estable y con derechos", señaló el líder de USO. De hecho, el lema que ha elegido el sindicato para este año, 'Por el empleo, la protección social y los derechos del trabajo', resume a la perfección sus principales reivindicaciones, no sólo para el Día del Trabajo, también en el actual contexto recesivo, en el que los trabajadores están siendo las principales "víctimas" de la crisis.

MENUDO ROLLAZO NOS SUELTAN !!!

ME ENCANTA QUE TENGAIS QUE ACUDIR A VUESTROS ASESORES COMPAÑEROS DE CCOO PORQUE SOIS INCAPACES DE PENSAR Y MENOS UNA RESPUESTA TAN ELABORADA, OS TENIAN QUE DAR EL PREMIO CERVANTES A : "LA HISTORIA MAS LARGA JAMAS CONTADA" MUCHAS PALABRAS PERO POCO CONTENIDO.

APRENDED A DECIR VERDADES Y NO MENTIRAS A MEDIAS. Y SI REALMENTE MIRAIS POR LOS TRABAJADORES ADELANTE!!! PORQUE NOSOTROS SOMOS TRABAJADORES DE PLATAFORMA MECO Y NOS GUSTARIA COMO A TODOS LOS COMPAÑEROS VER ESAS MEJORAS Y DISFRUTAR DE ELLAS.

VEIS LAS COSAS DE UNA FORMA ESPECIAL , LA FORMA CCOO LA VAMOS A LLAMAR, QUE DEBE SER UNA TOTALMENTE DIFERENTE A LA DEL RESTO DE COMPAÑEROS DE LA NAVE. SEGUID ASI QUE ESO OS HARA GRANDES. FIRMAD, MENTID ETC ETC PERO NO CONTEIS CON NOSOTROS PARA ENGAÑAR A NADIE PORQUE SIEMPRE DIREMOS LA VERDAD, Y EL QUE SE PICA .... AJOS COME

Y FELICIDADES A VER SI ES VERDAD Y DESPUES DE DOS AÑOS AL FINAL PONEIS SECCION SINDICAL, POR FIN VUESTRO SINDICATO CONFIA EN VOSOTROS!!!!

SEÑOR PRESIDENTE SIGA COLGANDO CARTELITOS QUE LO DE LA CHINCHETA VEO QUE SE LE SIGUE DANDO DE LUJO, AUNQUE ELABORAR LAS ACTAS LE LLEVE MUCHO TIEMPO CONTESTAR TONTERIAS LO HACE USTED RAPIDO

jueves, 30 de abril de 2009

!! Y SIGUEN IGUAL ¡¡

PARECE SER QUE QUIEN ESCRIBA EL BLOG DE NUESTROS COMPAÑEROS DE CCOO SIGUE SIN DAR PIE CON BOLA.SOLO HAY QUE LEERSE LOS PUNTOS DEL DÍA:

1 ASIGNACIÓN DE CARGOS
2 RUEGOS Y PREGUNTAS

¿ALGUIEN PUEDE DECIRME DONDE ESTA EL PUNTO DE APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS INTERNOS DEL COMITÉ?

SOLO PONE EN RUEGOS Y PREGUNTAS QUE SE PROCEDE A SU LECTURA,Y NO A SU APROBACIÓN NI FIRMA.
A LO CUAL NOS ENCONTRAMOS QUE CCOO FIRMO Y APROBO POR MAYORÍA ESTOS ESTATUTOS INTERNOS.
POR OTRO LADO SI LOS PEDÍS VEREIS QUE ESTOS ESTATUTOS NO ESTÁN FIRMADOS POR NINGÚN DELEGADO DE LA USO. Y ESO EN UN DOCUMENTO ES DESAPROBAR DICHO ESCRITO, POR LO TANTO LA USO NO ESTA DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS INTERNOS DEL COMITÉ, QUE FUERON VOTADOS POR MAYORÍA, SOLO CON LAS FIRMAS DE LOS DELEGADOS DE CCOO.

Y COMO BIEN PONE EN EL ACTA EN EL QUE SE ESCUDAN,LA SECCIÓN SINDICAL USO, SE ABSTIENE PERO A LOS CARGOS ASIGNADOS EN DICHA REUNIÓN Y ACTA, YA QUE LO ÚNICO QUE PEDÍAMOS, DE ESOS CARGOS ERA TENER UN DELEGADO EN PREVENCION Y RIESGOS LABORALES, LO CUAL SE NOS NEGO ROTUNDAMENTE.

OTRA COSILLA TAMBIÉN PONE QUE ESTOS ESTATUTOS SERÁN CONOCIDOS POR TODOS LOS TRABAJADORES COSA QUE HASTA LA FECHA NO ES ASÍ, YA QUE O LOS PEDÍS O NO LOS VEREIS.AYNSSS COMPAÑEROS DE CCOO QUE DEFICIL ES DEFENDER LO INDEFENDIBLE ,PERO SEGUID INTENTANDOLO QUE A LO MEJOR OS LLEGAIS A CREER LO QUE ESCRIBIS.

miércoles, 29 de abril de 2009

INVITACION- ESTATUTOS INTERNOS

COMO OS OFRECEN NUESTROS "COMPAÑEROS" OS INVITAMOS A QUE PIDAIS LOS ESTATUTOS INTERNOS DEL COMITE. Y PODREIS COMPROBAR VARIAS COSAS ENTRE ELLAS:

1. PARA REUNIR AL COMITE SOLO ES NECESARIO QUE ESTEN 7 DELEGADOS DE PERSONAL INDEPENDIENTEMENTE DEL SINDICATO AL QUE PERTENEZCAN, ES DECIR, QUE CCOO SON 10 DELEGADOS, ASI QUE NO NECESITAN QUE ESTE NINGUN COMPONENTE DE USO PARA CELEBRAR UNA REUNION.

2. EL PRESIDENTE ES EL UNICO QUE FIRMA EL ACTA Y COMO MUY BIEN HA DICHO NO TIENE LIMITE DE TIEMPO, OSEA QUE LA CUELGA CUANDO QUIERA.

3.EL COMITE ESTA COMPUESTO POR TRECE MIEMBROS DE CONFORMIDAD CON LAS ELECCIONES DEL 19/12/2007. DIEZ DE CCOO Y TRES DE USO, PERO DESDE HACE MUCHOS MESES EL COMITE LO FORMAN 12 PERSONAS PORQUE A CCOO LE FALTA UN DELEGADO QUE SIN NINGUNA RAZON NO APARECE EN LAS REUNIONES NI ACTAS, QUIEN ES?????


ETC ETC ETC.....

ESTE REGLAMENTO FUE APROBADO CON 10 VOTOS POR CCOO A FAVOR Y TRES DE USO EN CONTRA, ASI QUE PEDIR LA INFORMACION QUE NECESITEIS

martes, 28 de abril de 2009

INSTITUTO LABORAL

GRACIAS A LE EMPRESA EL TURNO DE NOCHE SIEMPRE ESTARA DESFAVORECIDO EN LOS DIAS DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO PORQUE SE NIEGA EN ROTUNDO A BUSCAR UNA SOLUCION PARA QUE NO SALGAN EL 24 DE DICEMBRE A LAS SIETE DE LA MAÑANA Y EL 25 A LAS 00:00 ESTEN OTRA VEZ EN LA NAVE.

DEBE SER QUE ESOS COMPAÑEROS NO TIENEN DERECHO A ESTAR CON SUS FAMILIAS, DESDE LA SECCION SINDICAL DE USO LO LLEVAREMOS A LA AUTORIDAD COMPETENTE PARA QUE TOME MEDIDAS

REGIMEN DISCIPLINARIO

ES INCREÍBLE QUE CCOO PROPONGA UN RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA DARLE CARTA BLANCA A LA EMPRESA Y QUE ESTA PUEDA ACOGERSE A UN DOCUMENTO FIRMADO PARA PODER SANCIONAR A NUESTROS COMPAÑEROS. UN EJEMPLO: UN SANCION LEVE QUE PUEDEN ENVIARTE 3 DÍAS A CASA CON EMPLEO Y SUELDO ES NO LLEVAR EN LAS 72 SIGUIENTE EL PARTE DE BAJA, Y SI ESTAMOS INGRESADOS EN EL HOSPITAL?? NUESTROS FAMILIARES VAN A ESTAR PENDIENTES DE ENVIAR EL PARTE AL TRABAJO??? ENCIMA DE ESTAR EN EL HOSPITAL NOS SANCIONAN???
PUES NADA CCOO SEGUIR FIRMANDO COSAS QUE COMO NO OS HACE FALTA ESTAR DE ACUERDO CON NADIE GRACIAS A VOSOTROS CADA DÍA SE VIVE MEJOR EN PLATAFORMA MECO Y ESAS IDEAS QUE PRESENTÁIS COMO CCOO NO TODAS SON VUESTRAS PERO ES MUY FÁCIL QUEDAR BIEN EN UN TABLÓN PERO YA NO ENGAÑÁIS A NADIE

LA "DICTADURA" HA LLEGADO A MECO

COMO BIEN HABRÉIS LEÍDO TODOS 4 DÍAS DESPUÉS DE LA REUNIÓN DEL PLENO DEL COMITÉ, EL PRESIDENTE SE HA DIGNADO A COLGAR EL ACTA DE LA REUNIÓN EN EL TABLÓN, COSA QUE TIENE QUE HACER LA SECRETARIA NADA MAS ACABAR LA REUNIÓN DE DICHO DÍA. EN ELLA NO SE REFLEJA PARA NADA LO QUE USO QUERÍA TRANSMITIR A SUS COMPAÑEROS DE PLATAFORMA MECO, AL SER ELLOS LOS QUE ELABORAN EL ACTA PONEN TODAS LAS "MEDALLITAS" DE CCOO PERO NO PONEN LO QUE SUCEDIÓ REALMENTE.

EN UN ACTA ANTERIOR SE LLEGO A UN ACUERDO EN EL CUAL SE TRABAJARÍA COMO COMITÉ YA QUE TIENE MAS FUERZA ANTE LA EMPRESA, APORTANDO TODOS LOS DELEGADOS SUS IDEAS PARA CONSEGUIR MEJORAS PARA TODOS. SE ACORDÓ QUE LOS CALENDARIOS DE LAS VACACIONES Y LOS SEMESTRALES SERIAN ENTREGADOS AL COMITÉ PARA QUE LOS ESTUDIARA, PUES EL SEÑOR PRESIDENTE FUE A VER LOS CALENDARIOS Y DECIDIÓ POR TODOS LOS DELEGADOS SIN CONSULTAR A NADIE Y LE DIO EL VISTO BUENO A LA EMPRESA.

SEÑOR PRESIDENTE EL COMITÉ LE GUSTE O NO ESTA FORMADO POR 13 PERSONAS ELEGIDAS DEMOCRÁTICAMENTE EN UNAS ELECCIONES ASÍ QUE DEJE DE ACTUAR COMO SI FUERA DIOS Y CUENTE CON LOS DELEGADOS Y DEJE DE TOMAR DECISIONES UNILATERALES.

miércoles, 15 de abril de 2009

CUARTO SINDICAL

Comunicaros que ya disponemos de cuarto sindical en las instalaciones de Plataforma Meco, esta situado en la zona de oficinas en la primera planta nada más salir del ascensor ( antiguo cuarto del comité).Para concertar citas solo teneis que mandar un e-mail a uso-inditex@hotmail.com

Aún nos falta que la empresa nos proporcione en breve el material necesario para atenderos pero nos apañaremos así durante unos días, un saludo compis

REUNION SECCION SINDICAL USO - EMPRESA

En el día de ayer 14 de abril la sección sindical de USO y un asesor nuestro del sindicato mantuvimos a las 17:00 una reunión con la empresa en nuestro cuarto sindical ( que esta situado donde estaba el del comité anteriormente) para solucionar varios problemas de interés para todos los compañeros entre ellos el tema de las vacaciones. La empresa nos contestará en breve por escrito y lo pondremos en vuestro conocimiento, un saludo compañeros

martes, 14 de abril de 2009

AL SEÑOR PRESIDENTE DEL COMITÉ

USA MÁS TIEMPO EN DIFAMAR A SUS COMPAÑEROS DE USO QUE EN HACER COSAS POR LOS TRABAJADORES DE MECO, AHORRE ENERGÍAS Y PALABRERIAS QUE TIENE MUCHO TRABAJO POR HACER Y YA ES HORA DE QUE LO HAGA Y DEJE DE MIRARSE EL OMBLIGO QUE NO ES USTED EL CENTRO DEL MUNDO NI DE NUESTRAS CRITICAS NI DE NUESTROS PENSAMIENTOS. DEJE DE HABLAR Y ACTÚE, QUE ESTA MAS GUAPO.

PD: SI ME CAMBIO DE DOMICILIO O NO, NO ES SU PROBLEMA, GRACIAS POR INTERESARSE POR NOSOTROS Y POR NUESTRAS VIDAS, PENSABA QUE PARA ESO EXISTÍA RECURSOS HUMANOS Y NO EL PRESIDENTE DEL COMITÉ MIENTRAS SE SIGUE DESPIDIENDO GENTE EN ESTA EMPRESA

sábado, 11 de abril de 2009

ERRE QUE ERRE

Si pensabais que el tema vacaciones estaba zanjado, vais mal encaminados, la sección sindical de USO se ha reunido dos veces con el director de RRHH para poder llegar a una solución que beneficie a los trabajadores que tienen las vacaciones en junio, para que se retrasen las vacaciones al 20 de junio que es cuando empieza el verano. Sabemos que esta firmado que las vacaciones pueden ser en junio, julio, agosto y septiembre, pero tambien sabemos que primeros de junio es PRIMAVERA, asi que seguiremos luchando para que la empresa se de cuenta de la situación familiar de la gente y todos podamos disfrutar de las vacaciones en VERANO, ya que:


1/ Los niños estan en el cole, entonces la conciliación familiar y laboral donde esta???

2/ Es PRIMAVERA

3/ No estan abiertas ni las piscinas ni nada que tenga que ver con el verano


Si estos cambios se producieran le pediriamos a la dirección que las personas que ya tienen planeadas sus vacaciones en la fechas iniciales entregadas por la empresa pudieran continuar con ellas y los demás poder disfrutar del VERANO como todo el mundo en este país. Y a esa petición le añadiriamos la de no volver a modificar los equipos para evitar estos problemas con la repitición de las vacaciones todos los años

viernes, 3 de abril de 2009

¿QUÉ ESTA PASANDO EN INDITEX?

1.POR QUE UNA EMPRESA QUE TIENE BENEFICIOS EN ÉPOCA DE CRISIS “ AHOGA” A SUS TRABAJADORES?

2.POR QUE SE PACTAN UNAS VACACIONES QUE NUNCA SE CUMPLEN?

3.POR QUE SE RETIRA UN AUTOBÚS, NO SE HACE NADA PARA REMEDIARLO, NUESTROS COMPAÑEROS SE QUEDAN TIRADOS DE MADRUGADA EN LA FÁBRICA Y CON UN LO SIENTO SE ARREGLA TODO?
4.PORQUE SON MÁS IMPORTANTES LAS “MEDALLITAS” QUE EL BIENESTAR DE LOS TARABAJADORES DE PLATAFORMA MECO?

5.POR QUE LA SECCIÓN SINDICAL DE U.S.O. Y SUS DELEGADOS NO TIENEN ACCESO A LOS CALENDARIOS, NI A LAS REUNIONES QUE SE ESTAN LLEVANDO A CABO PARA “INTENTAR SOLUCIONAR” EL PROBLEMA DE LAS VACACIONES?

6.POR QUE DESDE LA SECCION SINDICAL DE U.S.O SE PIDE QUE LOS COMPAÑEROS DEL TURNO DE MAÑANA PUEDAN CAMBIAR LOS DIAS DE LIBRANZA ENTRE ELLOS Y LA PROPUESTA NO ES NI ESCUCHADA PORQUE DESDE RRHH RECIBIMOS UNA NEGATIVA SIN EXPLICACION NINGUNA?
7.POR QUE DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE U.S.O. SE PIDE QUE NO SE TRABAJEN LOS SABADOS Y NOS DICEN QUE “ YA SE ESTUDIARA”? NOS CONTESTARAN ALGUN DIA?

8.POR QUE TENEMOS QUE TRABAJAR SIN LUZ PORQUE UN ENCARGADO TARDA UNA HORA EN ENCONTRAR UN INTERRUPTOR?

9.POR QUE CUANDO ALGUIEN ESTA DE BAJA SE DIRIGE A NOSOTROS PARA DECIRNOS QUE SE TUVO QUE DAR DE ALTA PORQUE NO DEJABA DE RECIBIR LLAMADAS PARA PREGUNTARLE CUANDO SE VOLVIA A INCORPORAR MAÑANA Y TARDE?


10.POR QUE DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE U.S.O. TENEMOS LA SENSACIÓN DE ESTAR CONTINUAMENTE LUCHANDO Y HABLANDO CON UNA PARED?

11.PORQUE SE ESTA DESPIDIENDO IMPROCEDENTEMENTE A GENTE QUE HA ESTADO DE BAJA SI LAS BAJAS ESTAN JUSTIFICADAS POR UN MÉDICO? NO TIENEN DERECHO A ENFERMAR?

12.Y PARA CERRAR Y NO PARA TERMINAR PORQUE ESTA HISTORIA ES INTERMINABLE, POR QUE COBRAMOS LO MISMO POR UN COSTIPADO QUE POR UN ACCIDENTE LABORAL???????????





TODAS LAS PERSONAS QUE SIENTAN ESTAS PALABRAS COMO SUYAS POR FAVOR QUE SE PONGAN EN CONTACTO CON NOSOTROS Y NOS LO HAGAN SABER. ESTAMOS CANSADOS DE LA FALTA DE INFORMACIÓN Y DE LA POCA ATENCIÓN QUE SE PRESTA A NUESTRAS QUEJAS. QUEREMOS UNA EMPRESA DONDE LO MAS IMPORTANTE SEAN SUS TRABAJADORES QUE SON LOS QUE REALMENTE MUEVEN INDITEX. QUEJAROS, QUEJAROS Y QUEJAROS PORQUE LO QUE SE ESTA HACIENDO CON NOSOTROS NO ES JUSTO.

USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

viernes, 27 de marzo de 2009

BAJAS

Todo aquel que se encuentre de baja y crea que no se esta actuando de forma correcta con su caso le rogamos que se ponga en contacto con nosotros en la nave o al correo uso-inditex@hotmail.com. Juntos hacemos mas fuerza

martes, 24 de marzo de 2009

LA EMPRESA SE NIEGA A NEGOCIAR

La reunión celebrada hoy día 24 a las 12 de la mañana, después de darles un día para que hablaran con Coruña, no ha dado ningún fruto. La empresa se niega a negociar. NO CUMPLE LO QUE SE FIRMO EN EL ACUERDO. Y tampoco la otro opción que le presentamos encima de la mesa que era que el día 25 de diciembre y el 1 de enero de madrugada( turno de noche 00:00) no entrarán hasta el día 26 y 2 respectivamente. Tampoco han cedido, ni si quiera lo han considerado.La empresa esta perjudicando al turno de la noche respecto a los demás por ejemplo el día del padre todos estuvimos en casa librando , y que hicieron con el turno de noche??? quitarles una hora, poner su hora de entrada a las 00:00 en vez de a las 23:00 y así cuando entran ya no es 19 de marzo es 20. Hemos firmado un acta de disconformidad que se presentará en el Instituto Laboral y seguiremos con los trámites necesarios para que se cumpla lo pactado.

REUNIÓN COMITÉ- R.R.H.H. DEL 23 DE MARZO

Ayer día 23 nos reunimos con la empresa para llegar a un acuerdo ya que este no fue posible en el Instituto Laboral. El problema que nos enfreta a ellos es llegar a un arreglo para que los trabajadores del turno de la noche no salgan perjudicados los dias de navidad y año nuevo ya que les hacen entrar ese día a las 00:00 en vez del día 26 como entramos el resto de los demás turnos. O en su defecto como pone en el acuerdo que "solo el turno de mañana trabaje el día 24 y 31". Como ya sabeis todas las respuestas de la empresa dependen de Coruña y no fueron capaces de contestar en el mismo momento citandonos hoy día 24 a las 12 de la mañana para darnos una respuesta. Esperamos que sea la que queremos oir todos. En cuanto tengamos la respuesta os la comunicaremos.

domingo, 22 de marzo de 2009

POSIBILIDAD DE CAMBIO DEL DIA DE LIBRANZA

Compañero hemos estado hablando con la empresa para que quepa la posibilidad de poder cambiar los dias de libranza del turno de la mañana entre los propios compañeros. Llegan fechas de comuniones, bodas etc etc y algunos de ellos pertenecen a familiares o amigos que no nos corresponden por el art 37 del Estatuto o el 15 de nuestro acuerdo.La idea es poder cambiar el sábado que te toque trabajar y tengais un evento de esta indole por un miércoles y facilitar que puedas acudir sin tener que estar pidiendo dia de asuntos propios y arriesgandote a que no te lo den. Entre los propios compañeros es más fácil, solo estamos esperando la respuesta de la empresa y os lo comunicaremos

miércoles, 18 de marzo de 2009

INSTITUTO LABORAL

Hemos acudido al Instituto Laboral para que medie entre el conflicto que hay entre la empresa y el comité debido a que en el convenio pone que "solo el turno de la mañana trabajara el día 24 de Diciembre" el turno de noche salio de trabajar el dia 24 a las siete de la mañana y el día 25 a las doce de la noche estaban otra vez en la nave. Para lo que quieren pertenece el día trabajado como 23 de dicembre en vez de 24 y por el otro lado nos dan la razón porque les hacen ir el día 25 porque lo considerán 26, señores a ver si nos aclaramos. Nos tenemos que volver a ver el día 23 de marzo a las 12.30 y os contaremos el resultado

VISITA AL TURNO DE NOCHE

Como ya acordamos el comité, entre ellos los delegados de USO cada tres meses harán una visita al turno de noche para que nos hagais llegar vuestras quejas, preguntas, dudas etc etc y no os sintais solos ya que estamos para ayudaros al igual que hariamos con cualquier compañero. Estaremos el día 18 de Marzo a las 7 de la mañana en la cafetería, un saludo compis

domingo, 8 de marzo de 2009

ZAPATOS DE SEGURIDAD

Como ya sabéis el periodo de adaptación al nuevo calzado se ha ampliado hasta el día 15 de Marzo.
Desde ese día pasara a ser obligatorio el uso del mismo,si alguien tiene problemas con el calzado debe de justificarlo con un informe medico, en el cual ponga que el trabajador no puede utilizar ese calzado y entregárselo a la empresa para estudiar el caso y buscar una solución.
a su vez recordaros que el cúter no solo debe de ser de seguridad sino que la empresa obliga a que se utilice el cúter que ella misma da al trabajador siendo solo este el que se debe de llevar en el centro de trabajo.
Todo el material de reposición se le solicitara al encargado que tengas asignado como por ejemplo: guantes,cúter,cuchillas,cambio de ropa por rotura,etc...el cual debe de entregaros estos materiales para la realización del trabajo,ojo,sin tener abuso del mismo,no podemos pedirle dos cúter a la semana por ejemplo.¿Entendió? ya que el material entregado se debe de firmar tendréis que cuidar vuestra herramienta de trabajo¿OK?.

PEDIROS DISCULPAS A TODOS

Disculparnos con vosotros ya que debido a un problema no pudimos entrar en nuestro blog, y con ello actualizar la informacion.
Como podéis ver ya hemos arreglado este problema y os pondremos al día de las reuniones que se han celebrado con la empresa.

DIAS BLANCOS

Informaros que se pueden cambiar los días blancos (el periodo completo) con otro compañero de la misma seccion y turno.
Teneis que solicitarlo con un mes de antelación, en Recursos Humanos

viernes, 30 de enero de 2009

REUNION DIA 26 DE ENERO

Comentaros a todos que por acuerdo con el comite estamos esperando para informaros primero como comite y luego os lo pondre en el blog para que sepais todo lo que se trato en esta reunion, que fue bastante, informaros que estamos en un momento en el cual es aconsejable estar afiliados para que podamos ayudaros como es debido y os mereceis, ya que si la empresa quisiera sancionar,despedir o cambiar el horario de cualquier afiliado nos deberia de informar a nosotros primero y tendriamos tiempo para efectuar nuestra labor como es debido y no como esta pasando que nos enteramos cuando ya no hay remedio.

martes, 13 de enero de 2009

GRACIAS A TODOS

Agradeceros a todos vuestra participación y por comunicarnos vuestros problemas
Desde uso GRACIAS.
mañana en el tablon del comite de empresa os pondremos el resultado del sondeo que os hemos realizado hoy 13de Enero de 2009

lunes, 12 de enero de 2009

ENCUESTA A LOS TRABAJADORES

Mañana día 13 de Enero el comité estará en la entrada de la nave para realizaros una encuesta con varios de los problemas que se nos plantean frente a la empresa.
Esperamos que aporteis vuestra opinión para afrontar estos problemas de una manera democrática.
los puntos de esta encuesta son el cambio de turno que se le quiere hacer al turno de noche y si queréis o no que se trabajen los festivos.

viernes, 9 de enero de 2009

CIERRE DE LA NAVE POR EL TEMPORAL

Informaros que nos acaban de comunicar el cierre de la nave por el temporal.
Para los turnos que queden por entrar hoy día 09 de Enero de 2009,no se tiene que asistir, se acaba de cerrar la nave y para mañana sábado en principio se trabaja.

comunicaros, como ya habéis visto antes,que al ser debido a una causa ajena al trabajador, se cobrara la jornada completa.

TEMPORAL Y NIEVE

Informaros a todos que desde esta mañana hemos estado intentando hablar con la empresa, tras hablar con recursos humanos sin conseguir una respuesta, ya que esta respuesta la tiene que dar Juan Villacampa con el cual conseguimos hablar a las 14:00 el cual nos comunica que la gente que pueda asistir a trabajar asista, y el que no que llame a la empresa para informar y comunicar su ausencia.

El director nos comunica que se esta habilitando el acceso a la empresa por transporte publico(renfe) y que la empresa tendrá en cuenta las condiciones que se encontraran los empleados a su salida.

recordaros que si vais a faltar por no poder acudir a la empresa, llaméis para informar vuestra ausencia.

Comunicaros que las personas que no puedan acudir a trabajar al resultar inposible por el temporal se les pagara su jornada integra.