viernes, 31 de diciembre de 2010

FELIZ 2011!!!

A todos los compañeros que se esfuerzan en sonreir cada día e intentan hacer que ir a trabajar sea menos duro, os deseamos un año lleno de alegrías y salud.


martes, 28 de diciembre de 2010

Calendarios 2011

La empresa nos ha hecho llegar los calendarios, los hemos revisado pero antes de aceptar nada queremos saber si va a ver modificaciones de equipos para saber si esos compañeros a los que se moverá de turno siguen con la misma rotación y si por esos cambios corren el riesgo de repetir vacaciones en la misma quincena.

La empresa no sabe nada, ni confirma ni desmiente ni hay nadie de la directiva para aclararlo.

Nadie sabe nada de nada y nadie nos ha comunicado si va a ver cambios en la directiva.

Cuando sepamos algo os lo diremos.

Se le ha dicho a la empresa que los entregue para que la gente pueda ir haciendo sus planes pero que ante cualquier movimiento hay que revisarlos.

sábado, 25 de diciembre de 2010

FELIZ NAVIDAD 2010

lunes, 20 de diciembre de 2010

Jesús Juberias, Secretario General de USO Madrid

Desde la Unión Sindical Obrera de Madrid os comunicamos la triste noticia del fallecimiento de nuestro Secretario General, Jesús Juberías Ortega, este fin de semana.

La capilla ardiente será instalada de 13.30 a 18.30 horas en la Sala 1 del Tanatorio Municipal de Arganda del Rey (C/ Molino s/n).
El número de fax del tanatorio es el 91 870 3015

A las 19.00 horas será incinerado en el Cementerio Jardín de Alcalá de Henares (Ctra. De Pastrana Km. 3).

Desde estas humildes lineas queremos hacer llegar nuestro más sentido pésame a su mujer e hijo y a todos sus familiares y amigos.

Descansa en paz compañero.

jueves, 16 de diciembre de 2010

Cestas de Navidad y calendarios 2011

Las cestas de Navidad ya están en la nave y están siendo entregadas, las personas que esten de vacaciones o de baja pueden pasar a por ellas, recomendamos llamar primero para facilitaros el acceso y entrega de las mismas.

Los calendarios nos han comunicado que estarán en breve.

jueves, 9 de diciembre de 2010

Paga de Navidad

En el día de hoy hemos hablado con la empresa y nos ha comunicado que la paga se cobrará del día 15 , miércoles.

Las cestas estan pendientes de recibirlas en cuanto sepamos algo os lo comunicaremos.

viernes, 1 de octubre de 2010

Desigual seguimiento de la jornada de huelga

* Sindicatos mayoritarios y Gobierno buscan el empate técnico para retomar el diálogo social.
*
Urge una reflexión en profundidad del Gobierno y los agentes sociales para ganar la confianza de los ciudadanos y poner en el centro de los trabajos a desarrollar el empleo como eje sobre el cual debe girar cualquier reforma.

La Unión Sindical Obrera (USO), tras analizar los resultados de la huelga general convocada por el sindicato –con diferente motivación a la convocada por los sindicatos mayoritarios-, ha comprobado que ha sido secundada mayoritariamente por los delegados y afiliados de la USO, especialmente en la gran industria (80%), en la que se confirma un alto seguimiento del paro, fruto del debate interno producido en las empresas y al convencimiento de los trabajadores de secundarlo.

En la convocatoria de USO se explicitaba el rechazo a las políticas económicas y sociales emprendidas por el Gobierno y la necesidad de un cambio en profundidad de actual modelo de diálogo social, en el que el empleo debe ser el eje sobre el que gire cualquier reforma, no troceando el mismo en múltiples e inútiles mesas.

En el conjunto del Estado, el seguimiento baja notablemente en el sector servicios (30%), administraciones públicas y enseñanza no universitaria (25%).

En definitiva, unos datos muy desiguales que no son fáciles de cifrar con exactitud en el día de hoy y que parecen buscar el empate técnico para retomar el diálogo social.

La USO ha constatado en la preparación y desarrollo de esta jornada de huelga el profundo malestar que existe en la sociedad española con la actual situación económica y la actuación del Gobierno, pero conjuntamente con ello, también la falta de claridad del mensaje de los sindicatos mayoritarios convocantes; el uso de unos videos que denigran a los trabajadores y trabajadoras, ha generado desconfianza, porque muchos se temen que tras la huelga tengamos más de lo mismo.

Por ello, desde la USO se urge a una reflexión en profundidad del Gobierno y los agentes sociales para ganar la confianza de los ciudadanos y poner en el centro de los trabajos a desarrollar el empleo como eje sobre el cual debe girar cualquier reforma.

miércoles, 25 de agosto de 2010

PRECINTADORA

Petición de USO ACEPTADA.

Se solicito que en la precintadora se pusieran unos protectores de metacrilato para evitar el peligro que entrañaba la zona de Transporte de caja ya que existía el riesgo de atraparse las manos.

Gracias al Jefe de área por transmitir tan rápido esta petición y ser solventada en pocos días.

martes, 10 de agosto de 2010

PRIMA VACACIONAL Y PRODUCTIVIDAD

Recordaros ha todos que la prima vacacional se cobra en la nómina de AGOSTO que se devenga anualmente, por lo tanto se cobrara según el tiempo trabajado desde Agostos de 2009 a Agosto de 2010, la cantidad integra es de 218,41€.

La productividad de la campaña de verano ha sido alcanzada y su importe es de 100€.
En caso de los trabajadores a tiempo parcial sera proporcional al tiempo trabajado

martes, 13 de julio de 2010

ESPAÑA, CAMPEONA DEL MUNDO 2010


GRACIAS A LOS 23 HEROES DEL MUNDIAL POR HACERNOS CAMPEONES DEL MUNDO

IKER CASILLAS

SERGIO BUSQUETS

CESC FÁBREGAS

XAVI HERNÁNDEZ

ANDRÉS INIESTA

JAVI MARTINEZ

DAVID SILVA

JUAN MANUEL MATA

FERNANDO LLORENTE

JESÚS MATAS

DAVID VILLA

PEDRITO

FERNANDO TORRES

PEPE REINA

VÍCTOR VALDÉS

RAÚL ALBIOL

ÁLVARO ARBELOA

CARLOS PUYOL

JOAN CAPDEVILA

CARLOS MARCHENA

GERARD PIQUÉ

SERGIO RAMOS

XAVI ALONSO

domingo, 11 de julio de 2010

FINAL ESPAÑA - HOLANDA

¡Vamos a ser Campeones del Mundo!


¡No nos van a fallar! A las 20:30, los de Vicente del Bosque tienen una cita con la historia y van a saldarla siendo los nuevos campeones del Mundo

Cita con la historia y con Holanda en Johannesburgo en el estadio Soccer City.

Mucho ánimo por todos los que en su día intentaron llegar donde vosotros estais hoy, y por todos los españoles y los que se sienten como tal....

viernes, 9 de julio de 2010

Yo soy español español español ...

El pulpo Paul predice que el ganador del mundial 2010 será ESPAÑA

Vamos a darle la del pulpo a los holandeses!!!!!!!!


miércoles, 7 de julio de 2010

¡¡¡¡ YA HEMOS HECHO HISTORIA !!!!



España, en la final del Mundial (Alemania 0 - España 1)

Éramos mejores y lo demostramos desde el minuto uno. Cogimos la pelota desde el principio y ya no la soltamos en todo el partido. El gol, solitario, una cabezazo con toda la fe de un equipo y una afición detrás. El artífice, Puyol, que se cuela ya en la retina de la historia con un tanto que nos mete por primera vez en una final de un Mundial.

ESPAÑA - ALEMANIA

San Iker Casillas ruega por nosotros, tu que tienes el corazón blanco haz que no entre nada entre los palos de la roja....














Padre nuestro que estás en Sudáfrica.
Santificado sea Del Bosque.
Venga a nosotros la semi.
Hágase tu voluntad tanto en el cuerpo técnico como en los jugadores.
Da nos hoy nuestro gol de cada día. Perdona a nuestros defensas.
Como nosotros perdonamos al árbitro que nos ofende.
No nos dejes caer al borde de la eliminación y llévanos a la final. AMÉN

¡¡¡ VAMOS ESPAÑA !!!

martes, 6 de julio de 2010

España - Alemania

Confirmado la empresa pondrá mañana por la radio el partido para que todos los empleados disfruten de este momento histórico, España en la semifinal de un mundial.

Gracias, y a por ellos!!!!!!!!

2º Intento

Imaginamos que es muy difícil tomar la decisión de poner el partido o no en la radio para todos los compañeros de Plataforma Meco por eso hemos vuelto a enviar el correo esperando una contestación.

Nos consta que lo estan mirando y en cuanto sepan algo nos lo comunicaran

lunes, 5 de julio de 2010

Petición para el partido del día 7 de Julio

Esta es la carta que se ha mandado a la dirección de la empresa y a RR-HH.


Buenos dias:

Nos dirijimos a ustedes desde la sección sindical de USO para pedirles que el día 7 de Julio se retrasmita el partido España-Alemania por la radio para que todos los empleados que esten trabajando a esa hora puedan disfrutar de este momento historico.

Solo supondría una hora y 45 minutos en un día donde la carga de trabajo es mínima.

El futbol une, y es una fórmula efectiva para que los compañeros trabajen a gusto y sientan que la empresa se preocupa por ellos.

Esperamo su rspuesta.

Un saludo

Esperamos que la empresa oiga nuestra petición y podamos compartir juntos el partido

sábado, 3 de julio de 2010

Que pase el siguiente!!!

Todos unidos esta tarde a las 20:30 en el Estadio Ellis Park de Johannesburgo.

Paraguay nos espera, para volverse a su casa prontito.

Ánimo chicos!!!!


martes, 29 de junio de 2010

Vamos a por Cristiano!!!

El orgullo de ser español se refleja en esta foto, ese Villa!!!!!!





ESPAÑA con el once de gala: Casillas; Sergio Ramos, Piqué, Puyol, Capdevila; Busquets, Xabi Alonso o Javi Martínez, Xavi, Iniesta; Villa y Torres.

PORTUGAL: Eduardo; Paulo Ferreira, Bruno Alves, Carvalho, Coentrao; Raúl Meireles, Pepe, Tiago; Simao, Cristiano Ronaldo y Liedson.

ARBITRO: Héctor Baldassi (ARG).

ESTADIO: Green Point de Ciudad del Cabo.

HORA: 20:30

viernes, 25 de junio de 2010

España-Chile


Hoy España va de azul como todos los indexitos, esperamos que eso traiga suerte.

El triunfo es el único resultado que nos asegura el billete hacia octavos, con independencia de lo que ocurra en el otro encuentro del grupo. Un empate o incluso una derrota podría también ser suficiente, pero entonces Suiza tendría que tropezar ante Honduras. La victoria, además, deja abierta la puerta de la primera plaza. Sólo un triunfo de Suiza por una diferencia de un gol más de lo que lo hiciera España, condenaría al combinado nacional al segundo puesto o llevaría a un sorteo para dilucidar la primera posición.

Arriba campeones!!

lunes, 21 de junio de 2010

Todos con la Roja !!!!



Los 23 de Del Bosque se enfrentan hoy ante Honduras a su primera gran final desde su llegada a Sudáfrica. No hay margen de error tras el tropezón ante Suiza.

Todos a las 20:30 a apoyar a la Roja en el estadio Ellis Park de Johannesburgo.

Mucho ánimo!!! los que estamos trabajando a esa hora estaremos pendientes de los resultados

Verano!!!!



La estación comienza este lunes, exactamente a las 13.28 horas y las previsiones del tiempo indican que en los primeros días el ascenso de las temperaturas será moderado. A mediados de semana, el mercurio podrá situarse en los 35 grados, pero según los expertos este año viviremos uno de los más calurosos con temperaturas más altas, entre uno y dos grados más de media.

El 21 de junio será el día más largo (el tiempo que transcurre entre la salida y la puesta de sol), por ejemplo en Madrid durará quince horas, frente a las nueve horas que se prolongó el día más corto, el 22 de diciembre.

El inicio de las estaciones viene dado por aquellos instantes en que la Tierra se encuentra en unas determinadas posiciones en su órbita alrededor del Sol.

En verano, dicha posición se da en el punto de la eclíptica en el que el Sol alcanza su posición más boreal; el día que ello ocurre, la estrella solar alcanza su máxima declinación Norte y permanece casi sin moverse durante varios días. Por esta razón, se le llama a esta circunstancia solsticio ("sol quieto") de verano

viernes, 18 de junio de 2010

Reunión USO (...y ni falta que nos hace ccoo)

Que lastima me da que los compañeros de ccoo se vean solos, que lástima dan!!!

Una vez más les tenemos que dar explicaciones de algo obvio que debe ser que a ellos nos les afecta por su buena relación con la empresa.

No acudimos a las reuniones con ccoo por su falta de respeto, porque nos sentimos agredidos verbalmente (por describirlo de una forma suave) porque estamos hartos de recibir siempre la misma contestación ante una petición de USO.

Esa contestación es:

- si nos ponemos en el lugar de la empresa yo te diría......

porque miráis más por la empresa que por vuestros compañeros. etc ect ect

No acudimos a las reuniones con RRHH porque su director no tiene humildad alguna y solo sabe guardar las apariencias delante de sus jefes mientras a los demás nos trata con prepotencia, nos ignora cuando no le conviene el tema, nos hace el vacio, nunca contesta a las peticiones que se le realizan etc etc (también por ponerlo de forma suave para que no se sienta agredido cuando entre a leer el blog, ya que nosotros si nos sentimos agredidos y nadie nos escucha)

Una empresa muy bien montada si señor!!! donde los encargados no te dejan ni respirar, pero claro es normal, si recursos y la mayoría del comité se dan la mano.

Si queréis más explicaciones solo tenéis que pedirlas

A ccoo no le interesa que la empresa se comporte así, solo poner en la palestra a los delegados de USO para quedar ellos como salvadores del mundo.

Ya habéis demostrado una vez más que no nos necesitáis para aprobar algo, que os valéis solitos, y que nunca podremos contar con vosotros porque os doblegais a la voluntad de la empresa.

Los delegados de Uso son 4, y os dan mil vueltas. Preguntarle a los compañeros que están deseando cruzarse con nosotros por la nave porque parece que trabajan en Guantanamo.

Pero vososotros seguid, seguid usando mas tiempo en difamar que en hacer algo, que por lo menos mientras lo hacéis os podéis comer un helado en la cafetería.

miércoles, 16 de junio de 2010

This time for África

Como dice la canción de Shakira es tiempo de África..

No todo en la vida es trabajar, así que esta tarde a las 16:00 España se enfrentará a Suiza en el primer partido de España en el mundial del 2010 que se celebrará en Durban.


Si sentís la curiosidad de saber que significa la canción aquí os pongo la traducción:

La canción la cantaban los soldados sudafricanos de la II guerra mundial,pero antes que ellos lo cantaban los niños mientras hacían marchas (boy scouts) también en Camerún. La lengua en que se canta es el Ewondo.

Y las frases que dicen, significan:

Tsamina mina zangalewa = vamos, vamos, ¿Quien te envía?

Anawa aa = Yo mismo …

Tsamina mina eh eh = Vamos, vamos, eh! eh!

Waka Waka eh eh = tu puedes, tu puedes, eh! eh!

Django, eh, eh = Espera, eh! eh!


Todos los compañeros estaremos pendientes del resultado. Mucho ánimo España!!!!

domingo, 6 de junio de 2010

Paga de Verano

La paga de verano se devengará aproximadamente el día 18 de Junio

lunes, 31 de mayo de 2010

PLAN DE IGUALDAD PLATAFORMA MECO

El pasado viernes 28 de Mayo se ha firmado el plan de igualdad de plataforma Meco.

Aquí lo teneís en PDF para descargarlo directamente para quien lo quiera tener:

http://www.megaupload.com/?d=ZNLZTDYM

copiar el enlace y pegarlo en la barra del navegador

y aqui para que lo podais leer directamente:


Plan de Igualdad

Plataforma Logística Meco


Índice:

0. Introducción Plan de Igualdad y Objetivos.

1. Protección víctimas por violencia de género.
1.1. Suspensión de la actividad.
1.2. Jornada
1.3. Vacaciones
1.4. Licencias
1.5. Traslados

2. Conciliación de vida laboral, familiar y personal.
2.1. Maternidad
2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
2.3. Lactancia
2.4. Protocolo de actuación temporal
2.5. Excedencias por motivos familiares
2.6. Excedencia voluntaria
2.7. Excedencia por estudios
2.8. Excedencia por voluntariado social
2.9. Flexibilidad horaria
2.10. Reducción de jornada

3. Selección y contratación / formación / promoción interna.
3.1. Selección y contratación
3.2. Formación
3.3. Promoción interna

4. Sensibilización y comunicación

5. Protocolo de prevención frente al acoso en el ámbito laboral
5.1. Ámbito personal
5.2. Declaración de principios
5.3. Principios de conducta y actuación en las empresas

CAPITULO I: Definición y medidas preventivas:

Acoso moral
Acoso sexual
Acoso por razón de sexo
Medidas preventivas

CAPITULO II: Procedimiento de actuación:

Principios del procedimiento de actuación
Iniciación del procedimiento
Instrucción
Procedimiento Previo
Procedimiento Formal
Medidas Cautelares
Asistencia a las partes
Cierre del Expediente

0. Introducción Plan de Igualdad y Objetivos.

Este Plan de Igualdad de Plataforma Logística Meco, nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para ello, el Plan de Igualdad contempla las actuales medidas que son de aplicación en la empresa y propone una serie de medidas a desarrollar. Cualquier necesidad no contemplada en este plan será tratada entre la empresa y la representación sindical.

Las mencionadas medidas que se exponen en el plan están agrupadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación, teniendo como principales,

OBJETIVOS:

1.Promover el compromiso y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de acceso a la organización y desarrollo profesional a todos los niveles, evaluando sus posibles efectos.
2.Conseguir y en su caso mantener una representación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito de la empresa.
3.Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios.
4.Asegurar que la gestión de los Recursos Humanos se lleva a cabo conforme a los requisitos legales aplicables en material de igualdad de oportunidades.
5.Prevenir la discriminación laboral, especialmente por razón de sexo.
6.Reforzar el compromiso de la empresa, en orden a mejorar la calidad de vida, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
7.Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral como la vida personal y familiar.
8.Garantizar un entorno de trabajo saludable, libre de comportamientos indeseados, especialmente por razón de sexo.
9.Garantizar que si bien es un plan de igualdad general, la empresa entiende y dará respuesta a cada situación dentro de su individualidad.

1. Protección víctimas por violencia de género:

En lo que la Ley recoge referido al ámbito laboral, destacar la difusión de los derechos para incorporarse en la formación y la intervención sindical para el desarrollo de las medidas y derechos que la Ley Orgánica 1 /2004 recoge. La violencia de género es la que se ejerce sobre las mujeres por parte de los hombres.

1.1. Suspensión de la actividad:

La trabajadora, víctima de violencia de género, podrá suspender su actividad, pasando al desempleo por un periodo que no exceda los 6 meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial, requiriese el derecho de protección de la víctima, continuando la suspensión.

En este caso el Juez podrá prorrogar 3 meses, hasta un máximo de 18. Durante estos periodos la trabajadora tiene reserva de su puesto de trabajo, y derecho a la prestación por desempleo.

Si la trabajadora se viera obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo, tendrá que aportar la comunicación de la empresa de extinción y la orden de protección del juez ó el informe del fiscal.

1.2. Jornada:

Toda víctima de violencia de género tendrá derecho a elegir dentro de los distintos turnos que realiza, aquél que le permita una mayor protección personal o una mejor organización del tiempo de su vida personal y familiar, respetando o adaptando sus condiciones contractuales.

La persona víctima de violencia de género podrá solicitar la reducción de su jornada ordinaria con reducción de salario hasta un máximo de la mitad de aquella. La concreción corresponde a la trabajadora que la acordara con la empresa.

Durante los dos primeros meses de la reducción de jornada por una circunstancia sobrevenida de víctima de violencia de género, serán retribuidos al 100%.

1.3. Vacaciones:

Si el derecho de protección o el de asistencia social de la trabajadora hacen necesaria la fijación del periodo vacacional en unas fechas determinadas, se buscarán fórmulas de adaptación de los procedimientos establecidos para la asignación de vacaciones, al caso concreto.

1.4. Licencias:

En caso de víctima de violencia de género se le facilitarán los permisos necesarios para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas que le permitan hacer efectivo su derecho a la protección o a la asistencia social integral. En su tramitación y justificación se seguirán los procedimientos habituales de la empresa, considerándose los mismos como tiempo efectivo de trabajo y por lo tanto retribuidos cuando estén debidamente justificados.

Las ausencias o faltas de puntualidad motivas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas si se aporta documentación de la asistencia social o del juzgado de violencia de genero, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas a la empresa a la mayor brevedad.

1.5. Traslados:

La persona víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquiera de sus centros de distribución del grupo Inditex.

En tales supuestos, si la persona manifiesta su intención de cambiar de localidad, la empresa tendrá que comunicar las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa se hará cargo del desplazamiento y alojamiento durante los primeros quince días, según el cuadro de dietas de la empresa, y tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo sin cobertura de vacante que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este periodo, podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, queda finalizada la mencionada obligación de reserva.

En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del ET, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

Dentro del derecho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación de horarios flexibles o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilice en la empresa, tendrá derecho a elegir turno, flexibilidad de la jornada que evite riesgos mayores para su integridad (física o psíquica) o la de sus hijos, se estudiará cada caso para darle el apoyo y los medios que existan y ponerlos a su disposición.

Se declara nulo el despido de las trabajadores víctimas de violencia de género por el ejercicio de todos los derechos que la Ley le otorga, Art 55,5B ET.

La empresa será sensible con la contratación de mujeres que sean o hayan sido víctimas de Violencia de Género.

2. Conciliación de vida laboral, familiar y personal:

Derecho a 25 horas para acompañamiento a asistencia médica de menores de 15 años.
Derecho a 25 horas adicionales en el caso de hijos con una discapacidad superior al 33% para acompañamiento a los servicios médicos requeridos. (se deberá aportar justificación de la discapacidad + la cita y asistencia médica).
Ayuda por Escuela Infantil según marque el pacto vigente en todo momento hasta que el menor inicie la Educación Infantil.
Derecho a solicitar una licencia no retribuida, previo aviso y justificación, de una duración mínima de 15 días naturales y máxima de dos meses para los siguientes supuestos:

Adopción internacional.
Sometimiento de técnicas de reproducción asistida.
Hospitalizaciones prolongadas o graves del cónyuge y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermano, cuando superen 15 días de hospitalización.

2.2. Maternidad:

Las trabajadoras que se encuentren de baja maternal coincidiendo dicha situación con los periodos de vacaciones prefijados, disfrutarán de las mismas inmediatamente después de finalizada dicha situación, incluso aunque haya finalizado el año natural.

La trabajadora que, una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo, permanezca en activo y le coincida el disfrute de un periodo vacacional, podrá solicitar que el mismo se le suspenda y disfrutarlo posteriormente, tras la baja de maternidad junto con el resto de periodos vacacionales que puedan coincidir durante la situación de riesgo para el embarazo o de baja de maternidad.

Una vez la trabajadora informa al departamento de recursos humanos su situación de embarazo, le será de aplicación el protocolo vigente de embarazadas aprobado en el comité de seguridad y salud. Si tuviera un cambio de turno por procedimiento interno de empresa al comunicar su situación de embarazo, la empresa le garantiza que no tendrá dentro de sus compensaciones salariales personales un merma si bien nos e le abonarán los complementos de puesto tales como la nocturnidad o afines que viniera percibiendo por desempeñar su trabajo en un turno determinado.

2.3. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del E.T., el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del ET.

En caso de paternidad, el trabajador podrá unir al descanso de 13 días derivado de esa situación que puede coger completos o a tiempo parcial, el periodo vacacional (30 días naturales) de ese año natural en el que se produzca el nacimiento. En caso de que el descanso coincida fuera de los periodos vacacionales, podrá unir el periodo más próximo a la contingencia.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

La persona que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del ET. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

Se deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho.

2.4. Lactancia:

Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Se podrá optar entre hacer uso de esa licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante de la licencia por maternidad y disfrutarlo tras la misma, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor. Este permiso podrá ser utilizado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

En caso de adopción tienen los mismos derechos por maternidad.

La comisión dispondrá de la evaluación de riesgos y de los puestos adecuados en caso de embarazo.

2.5. Protocolo de actuación temporal:

Se dispondrá de la relación de los puestos exentos de riesgos, adaptación del puesto a la trabajadora embarazada.

2.6. Excedencias por motivos familiares:

Las personas tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los tres años sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.

También tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, las personas para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, con reserva del puesto de trabajo durante los tres años sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.

Si dos o más personas de Plataforma Logística Meco generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

En ambos casos, el periodo que permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional relativos al puesto que venía desempeñando, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Si la persona que pide la excedencia así lo manifiesta, y con el objetivo de que continúe durante el tiempo de suspensión vinculado con el centro de trabajo, podrá solicitar a la empresa que le remita las publicaciones internas del mismo, así como información de interés de la empresa.

2.7. Excedencia voluntaria:

Se establece una excedencia voluntaria, para personas con antigüedad en la empresa superior a 1 año. Si la duración de la misma es de 4 meses se deberá incorporar automáticamente tras la misma si presenta un informe actualizado de vida laboral donde se acredite que no ha ejercido ningún tipo de actividad durante este periodo, en caso contrario perderá el derecho y la persona tendrá preferencia en la incorporación ante vacantes de igual o similar categoría.

2.8. Excedencia por estudios:

Se establece una excedencia especial para la realización de estudios de nivel medio y superior. La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año, será computable los primeros 4 meses a efectos de antigüedad y la persona que se acoja a ella tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. El trabajador/a deberá aportar documentación que acredite la realización de dichos estudios, donde se certifique que existe un buen aprovechamiento del mismo, en caso contrario perderá el derecho de reserva del puesto de trabajo.

2.9. Excedencia por voluntariado social:

Se establece una excedencia especial para la realización de actividades de voluntariado social. La persona que haga uso de dicha excedencia deberá presentar justificante de la ONG o entidad vinculada con la actividad La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año, será computable los primeros 4 meses a efectos de antigüedad y la persona que se acoja a ella tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.

2.10. Flexibilidad horaria:

Derecho a solicitar un horario flexible durante 2 semanas naturales máximo al año cuando se den y justifiquen adecuadamente hospitalizaciones por enfermedad grave o accidente de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. La aceptación de la solicitud dependerá de las necesidades operativas del almacén y del número de solicitudes.

No obstante lo anterior, la empresa, atendiendo a motivos personales justificados, podrá, asignar provisionalmente a un turno distinto por un periodo de hasta 2 meses. Finalizado ese periodo se revisarán entre las partes (persona y empresa) si las circunstancias se han solucionado y por lo tanto se puede retomar su turno de origen o cabe ampliar la prórroga. El número de personas que estén en esta situación no se les aplicará el procedimiento de cambio de turno.
Informar a la comisión de igualdad del número de personas afectadas por un turno provisional.

2.11. Reducción de jornada:

Las personas con hijos menores de 8 años podrán concentrar la reducción de jornada en periodos determinados acumulando dicha reducción. Para ello podrán optar por las siguientes modalidades:

Planificación de calendario concentrada en Domingo, Lunes, Martes, Miércoles y disfrute del exceso de jornada en Jueves, Viernes y Sábado.
Planificación de calendario semestral a principios de año y disfrute del exceso de jornada en el primer semestre.
Planificación de calendario semestral a mediados del año y disfrute del exceso de jornada en el segundo semestre.

También se podrá reducir su jornada laboral las personas con mayores dependientes que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismo y no desempeñen actividad retribuida, hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad sin posibilidad de concentrarla en periodos de tiempo.

Las solicitudes, salvo en reducciones de jornada con acumulación para personas con hijos menores de 8 años, se harán con un mes de antelación y la empresa contestará como máximo en 20 días, ambas partes lo harán por escrito. En los primeros 15 días de la solicitud la empresa estudiará la propuesta informando a la Comisión de Igualdad.

Dependiendo del número de solicitudes y periodo de coincidencia de ausencias por parte del colectivo de personas, si existe una dificultad a nivel operativo, la empresa podrá limitarlo y para ello realizará una valoración individual de cada solicitud comentándolo con cada trabajador que lo solicite e informando previamente a la comisión de igualdad.
3. Selección y contratación / formación / promoción interna.

3.1. Selección y contratación:

Garantizar que las ofertas de empleo se basan en información ajustada a las características objetivas del puesto, así como a las exigencias y condiciones del mismo
Garantizar que salvo peticiones de contratación solicitadas a RRHH con 4 días de antelación o menos, la comisión dispondrá previamente de las bases de contratación.
Garantizar que ante la contratación de trabajadoras y trabajadores con discapacidad, la empresa facilitará su integración laboral realizando las acciones necesarias mediante una adaptación del puesto de trabajo si ésta es necesaria.
Garantizar la utilización de lenguaje no sexista y de imágenes estereotipadas en los procedimientos de difusión de las ofertas de empleo en todos los ámbitos de la empresa, tanto internos como externos.
Garantizar la utilización de canales de reclutamiento que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres.
Revisión y modificación de los datos requeridos en el formulario de solicitud de empleo.
Las personas responsables de la contratación informarán a la Comisión de Igualdad cuando no se garantice la igualdad entre mujeres y hombres.
La empresa aplicará una acción positiva con medidas que corrijan el sexo menos representado.

3.2. Formación:

Con la intención de velar por garantizar unos óptimos canales de comunicación de la oferta formativa del centro, la empresa facilitará el plan de formación anual a la RLT.

Realización de cursos y jornadas, etc, que traten específicamente el tema de igualdad de oportunidades y que vayan dirigidos a todo el personal de la empresa y de forma específica a las diferentes comisiones de Formación, Seguridad, Igualdad y Asuntos Sociales, y a las diferentes secciones sindicales. Las acciones formativas se llevarán a cabo dentro de horario laboral, en las fechas y plazos que determinen más adecuados.

Se hará especial hincapié en formar sobre los principios de no discriminación y de igualdad de oportunidades a quienes tuvieran responsabilidades en la dirección y gestión de equipos, a las diferentes secciones sindicales y a todas las comisiones formadas en el Comité.

Se facilitará la formación y el reciclaje profesional de las personas que han dejado de trabajar un tiempo, a causa de responsabilidades familiares. La empresa les convocará facilitando el horario, lugar y material

Se incluirá en el plan de acogida de las nuevas incorporaciones un módulo específico sobre igualdad de oportunidades y corresponsabilidad en las obligaciones de compartir los compromisos familiares.

Se impartirá en las instalaciones de la Empresa una formación sobre el contenido de la Ley de Igualdad, el Plan de Igualdad firmado en Plataforma Logística Meco y una sensibilización de la Ley de Igualdad para toda la plantilla incluyendo medidas de protección frente al acoso explicando el contenido del protocolo firmado que obligan a las personas a cumplirlo.

Se incorporará la planificación de la impartición del curso. El número de horas de duración del curso será de 4 horas, de las cuales 3 son presenciales y 1 a distancia.

3.3. Promoción interna:

En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrá preferencia para promocionar la persona del sexo menos representado en el puesto de que se trate.
La empresa preparará un equipo de formadores homologados en Plataforma Logística Meco encargados de tutorizar a aquellas personas que desconozcan la forma y manera de ejecutar las tareas asignadas.

4. Sensibilización y comunicación:

Informar del plan de igualdad a toda la plantilla, mediante la realización de sesiones informativas, dentro de horario laboral, en las fechas y plazos que se determine informando a la Comisión de Igualdad.

Informar permanentemente a la comisión de igualdad y periódicamente al resto de la plantilla del desarrollo del PLAN DE IGUALDAD anual.

Revisar, corregir y supervisar el lenguaje y las imágenes utilizadas en las comunicaciones y publicaciones realizadas por Plataforma Logística Meco, tanto de uso interno como externo, a fin de eliminar el sexismo.

La comisión se reunirá semestralmente y de forma excepcional cuando así las partes lo consideren.


5. Protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral:

5.1. Principios de conducta y actuación en las empresas:

En base a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres reconoce que la igualdad es un principio jurídico universal, sobre derechos humanos, obligación de promover condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso, arbitrando procedimientos para su prevención y dar cauce a las denuncias. Compromiso de colaboración, para que la tolerancia sea cero ante cualquier tipo de acoso, sexual y por razón de sexo.

El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar que la Empresa está libre de acoso, por lo que todas las personas están obligadas a respetar su integridad y dignidad en el ámbito profesional y personal.

5.2. Ámbito personal:

El presente protocolo será de aplicación a todas las personas del Grupo Inditex que desarrollan su trabajo en este centro independientemente de su modalidad de contrato.

5.3. Declaración de Principios:

Toda persona tiene derecho a recibir un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguardia de sus derechos fundamentales de carácter laboral

Deben consolidarse las políticas de igualdad y no-discriminación entre la plantilla, al tiempo que se propicia la concienciación colectiva para con este problema.

Hay que velar por las condiciones de trabajo de los empleados por el nivel de protección de la seguridad y salud de los mismos, no sólo por la prevención y protección frente a riesgos que pueden ocasionar menoscabo o daño físico, sino también frente a situaciones que puedan originar deterioro en la salud psíquica.

Capitulo I: Definiciones y Medidas Preventivas:

Acoso Moral:

El acoso moral es toda conducta verbal o escrita, con prácticas o comportamientos realizados de forma sistemática o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, y humillante, que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

Acoso sexual:

Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Acoso por razón de sexo:

Se define así la situación en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Medidas preventivas:

Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes:

1. Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación determinados en este protocolo, caso de producirse.

2. Respetar el principio de no tolerar estas conductas, empleándose de ser necesarias, se adoptaran las medidas disciplinarias previstas en la legislación

3. Establecer el principio de corresponsabilidad en la vigilancia de los comportamientos laborales, con especial encomienda a mandos y directivos.

4. Definir programas formativos, que favorezcan la comunicación entre mandos y sus equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos.

Capitulo II: Procedimiento de Actuación:

La Dirección de la empresa garantizará el procedimiento descrito a continuación cuando se produzca una denuncia de acoso sexual o por razón de sexo, contando para ello con la participación de la Representación Sindical.

Principios del procedimiento de actuación:

El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios:

Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie.
Prioridad y tramitación urgente.
Investigación exhaustiva de los hechos, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados.
Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo resulten probadas.
Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo hacia la persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento.
Se podría seguir la vía disciplinaria en el caso que se acredite que la denuncia fue interpuesta con mala fe o para dañar la imagen o la dignidad de una persona.

Iniciación del procedimiento:

El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a los Responsables de Asuntos Sociales / Recursos Humanos del centro de trabajo, de la situación de acoso sexual o por razón de sexo, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas:

1. Directamente por la persona afectada.
2. A través de la Representación Sindical.
3. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.

Instrucción:

La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de las personas responsables de los servicios de Asuntos Sociales / RRHH, que serán las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respetan los principios informadores que se recogen en el procedimiento de actuación.

Quienes instruyan el caso, pondrán en conocimiento de la representación sindical la situación, manteniéndoles en todo momento al corriente de sus actuaciones,( salvo que la persona afectada manifieste lo contrario).

Las personas participantes en la instrucción (dirección, sindicatos o cualesquiera), quedan sujetas a la obligación de sigilo y confidencialidad

Procedimiento Previo:

La persona que instruya el expediente se entrevistará con las partes con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solución aceptada por ambas. Estas personas podrán estar acompañadas por quienes decidan.

Una vez iniciado el procedimiento, y en el caso de que el mismo no finalice en un plazo de 10 días dará lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal.

Procedimiento Formal:

En la instrucción se podrán practicar cuantas diligencias se consideren necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados, manteniéndose la formalidad de dar trámite de audiencia a las partes implicadas. Podrá valerse de asesoramiento.

En el más breve plazo posible, sin superar nunca un máximo de 30 días, se deberá redactar un informe que contenga la descripción de los hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la reiteración en la conducta y el grado de afectación sobre las obligaciones laborales y el entorno laboral de la víctima.

Medidas Cautelares:

La Dirección de la Empresa deberá tomar las medidas cautelares necesarias conducentes al cese inmediato de la situación de acoso.

Asistencia a las partes:

Durante la tramitación del expediente las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de confianza, quien deberá guardar sigilo sobre la información a que tenga acceso.

Esta persona de confianza podrá estar presente en la toma de declaraciones y en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas.

Cierre del Expediente:

La Dirección de la Empresa, en un plazo máximo de 15 días, adoptará las medidas correctoras necesarias, comunicándolas a la Representación Sindical.

En todo caso la representación sindical tendrá conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, así como de las medidas adoptadas.

Si se constata acoso sexual por razón de sexo se impondrán las medidas sancionadoras disciplinarias previstas en la LEY del mismo modo, si resultase acreditado sé considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

miércoles, 19 de mayo de 2010

Cambios en Exportación mañana

Se le ha comunicado al turno de exportación mañana de 8:00 a 16:30 que a partir del 1 de Julio su turno cambiará el horario al de 7:00 a 15:30 como lo vienen desarrollando confección y paquetería.

Se le ha preguntado desde USO a los compañeros mediante nuestro delegado que esta en ese turno y la mayoría estaba conforme exceptuando unas cuantas personas que tenían dificultades a las cuales se les buscara una solución.

sábado, 1 de mayo de 2010

1 de Mayo DIA DEL TRABAJADOR



* El sindicato ha convocado una manifestación el sábado día 1 a las 12.00, que partirá de la confluencia de las calles Príncipe de Vergara y Alcalá.

* “El trabajo es la solución a todos los males de nuestra economía”, ha declarado Julio Salazar, Secretario General de USO.



Ante el panorama económico nacional e internacional, y el estado del infructuoso diálogo social de nuestro país, la Unión Sindical Obrera (USO) vertebra en torno al valor del trabajo sus reivindicaciones este 1º de mayo y las futuras acciones sindicales.

“Un trabajo pleno, digno, con derechos ha de ser el epicentro de las políticas, como antídoto a los males de los ciudadanos y de nuestra economía, del problema del déficit, del debilitamiento de las pensiones y para fortalecer el sistema de protección social”, ha afirmado Julio Salazar, Secretario General de USO.

Nunca el abaratamiento del despido.

Sobre todas las posibilidades que la reforma laboral deja ver, la USO se muestra absolutamente tajante: “no admitimos ninguna fórmula que implique un abaratamiento del despido, no se puede hablar de despedir, sino de favorecer la contratación cuando hay más de 200.000 personas que pierden su puesto cada trimestre ”, ha aclarado Salazar. “Hay que trabajar por acabar con la temporalidad del 30% que padecemos y el paro juvenil y no apostar, por el contrario, por que los jóvenes cobren menos, en un ataque contra la igualdad de los trabajadores”.

Para la USO la solución no está en copiar modelos laborales de otros países, sino en que el Gobierno por fin muestre determinación para afrontar la crisis y no deje en manos del diálogo social la solución. “Diálogo que además no funciona y que no garantiza que no vayamos a perder derechos”, anticipa Salazar.

Un año especialmente reivindicativo

Por todos estos motivos, la USO anima a que los trabajadores reivindiquen en la calle este Día Internacional del Trabajo la coherencia sindical, que rechacen el techo salarial del 1% firmado por CCOO y UGT que nos condena al empobrecimiento de nuestros salarios, para que se arroje luz sobre nuestro futuro laboral, para que se reviertan las reformas avanzadas y se prioricen las personas.

El sindicato ha convocado actos reivindicativos, solidarios y festivos en distintos lugares del país. El acto central comenzará en Madrid, donde se desplazarán simpatizantes y miembros de USO de distintas ciudades de España.

DÍA:Sábado, 1 de mayo

HORA: 12:00 horas

ACTOS:

* Manifestación desde la Calle Alcalá esquina Príncipe de Vergara hasta Pza Manuel Becerra
* 13:00. Mitin del Secretario General.
* Jornada de convivencia en el Parque de Eva Perón.

viernes, 30 de abril de 2010

PROPUESTA DE VACACIONES POR PARTE DE LA EMPRESA Y ANALISIS DE USO A LA MISMA

Propuesta vacaciones Empresa


La propuesta de la empresa consiste en fraccionar los periodos vacacionales de verano en 5 turnos de 21 días cada uno de los cuales el primero y el último se considerarían periodos malos y los tres intermedios buenos (según la empresa)

Los porcentajes que ofrecen serían el 50% de la plataforma en los tres periodos que la empresa considera bueno que ocuparían parte de junio , julio y agosto, siendo equilibrado lo máximo posible en este periodo es decir más o menos un 16% en cada mes.

El otro 50% de la plantilla se iría en los meses malos junio y septiembre, pero a voluntad de la empresa, es decir, que no se va un 25% en junio y el otro 25% en septiembre sino que la empresa podrá variar los porcentajes a su conveniencia y necesidad, así la cosa se puede quedar en 40% en junio y un 10% en septiembre.

En verano los padres y solo los padres con niños menores de 14 años podrán modificar sus vacaciones exclusivamente para el segundo periodo que vendría desde el 21 de junio según coincida el calendario del año.

Se podría unir todas las vacaciones en el mes de mayo y junio

Las vacaciones de invierno las quitarían de noviembre y primera quincena de diciembre quedando fijadas en enero, febrero, marzo y ultima 15 de diciembre pero sin porcentajes, es decir que nos podemos ir casi todos en febrero o en el mes que les venga bien.

Los blancos los utilizaría la empresa para completar los periodos vacacionales la empresa para evitar que al ser 11 días volvamos a trabajar un viernes o un sábado.
Los blancos pasarían a ser minipuentes en vez de semanas enteras cuando la empresa tenga meses de menor trabajo

Esta propuesta entraría en vigor este año para las vacaciones de verano añadiendo 5 días a los periodos asignados en el calendario y las de invierno serían 11 días en noviembre y diciembre pero el año que viene no se tendrá en cuenta el periodo disfrutado en el 2010, vamos que podemos repetir mes porque no cuenta lo del año pasado.





Análisis de la propuesta, por parte de USO


1. La empresa se niega en rotundo a darnos la propuesta por escrito hasta que no les digamos que sí, con lo cual los fallos y las dobles interpretaciones no se ven hasta que no está aceptado.

2. No entendemos las prisas de repente de firmar unas vacaciones que ya han sido entregadas a los trabajadores y todo el mundo tiene sus planes ya hechos, cuando a finales de este año se negocia el nuevo acuerdo. No queremos tener unas vacaciones que no figuren en el nuevo acuerdo, porque teniendo fecha de caducidad siempre pueden ser mejoradas por nuevos acuerdos, de esta manera es un pacto sin fecha de fin.

3. Las vacaciones serán rotativas por equipos, pero en ningún sitio figura que por motivos de organización no nos vayan a redistribuir otra vez como ya nos ha pasado varias veces. Ejemplo: este año estas en el equipo 1 y te toca junio y el año que viene estas en el equipo 2 y te vuelve a tocar junio por que a la gente de este equipo le toco agosto el año pasado.

4. Los porcentajes que ofrecen no son equitativos porque el 50% de los trabajadores se van en tres periodos (junio, julio y agosto) y el otro 50% en dos (junio y septiembre). Las vacaciones se distribuyen según el trabajo que haya en la plataforma. Es decir, a su antojo.

5. Nunca estaremos conformes con unas vacaciones que empiezan el 1 de Junio porque no lo consideramos periodo estival.

6. USO ha propuesto al comité que el punto donde la empresa ofrece que las personas con hijos a su cargo menores de 14 años puedan cambiar las vacaciones se incluya en el plan de igualdad que se esta negociando, al considerar que es una petición por tutela y cargo legal de un menor o persona mayor de 65 años a su cargo.

7. El mayor interés de la empresa figura en :

- Que la mayoría de los operarios tengan sus vacaciones en JUNIO que es el mes que menos carga de trabajo hay en la actualidad.

- Quitar noviembre y diciembre, por meses donde haya menos trabajo.

- Y seguir imponiendo las vacaciones porque según ellos no todos podemos tenerlas en JULIO Y AGOSTO a lo que USO les ha contestado que se podría si, dejaran de despedir indefinidos , de no renovar temporales y que contraten eventuales para cubrir necesidades.

8. Se nos convoca a una reunión urgente por parte de la presidenta para hablar sobre el tema de la propuesta de las vacaciones que nos plantea la empresa, pero para hablar con los trabajadores se nos oculta que van a hacer una asamblea y no se convoca como comité sino como cc.oo.

9. Las vacaciones que tenemos ahora mismo no son buenísimas ni mucho menos, vemos las mejoras que tiene la que ofrece la empresa, pero no podemos consentir que a las puertas de una nueva negociación nos conformemos con las migajas que la empresa nos quiera dar. Hay que luchar por unas vacaciones en verano, ascendentes y que no haya cambios en los equipos.

10. 10. La rotación de las vacaciones serían un año las malas, junio y septiembre al siguiente si tienes suerte y no te cambian de equipo las buenas junio, julio y agosto.

viernes, 16 de abril de 2010

Reunión extraordinaria comité de empresa

Hoy a las 11 de la mañana en las instalaciones de la empresa se reúne el comité y la sección sindical de USO para valorar la propuesta de vacaciones que nos ofrece la empresa.

Son las 10 de la mañana y se le ha solicitado a la empresa varias veces que nos entregue dicha propuesta por escrito y todavía no la ha facilitado, solo nos lo ha explicado verbalmente.

Esperamos que entre las propuestas se encuentre las solicitadas por USO.

Cuando acabe la reunión os daremos más detalles

domingo, 11 de abril de 2010

Reunión empresa- comité

La empresa reunió al comité el día 9 de Abril para solicitarle que el día 3 de Junio que es festivo y en el calendario viene como día de libranza para todos, se trabaje.

Su explicación se basa en que Plataforma Meco va a distribuir desde Madrid hacia el sur de España y el resto del mundo, Plataforma Europa distribuirá Europa y Arteixo el norte de España y Portugal.

Los delegados de USO piensan que este error se debe a una mala planificación por parte de la empresa y que debe ofrecer alternativas si tiene algún interes en que los trabajadores acudan ese dia a la nave siendo su dia de libranza.

Cuando tengamos la oferta por parte de la empresa la estudiaremos, la mejoraremos lo maximo posible y mediante asamblea se le comunicara a los trabajadores que tendran la ultima palabra.

USO llegó a un acuerdo con ccoo en dicha de reunión de presentar una contrapropuesta una vez que tengamos la de la empresa

sábado, 10 de abril de 2010

QUEJAS A LA EMPRESA

Se le ha hecho llegar a la empresa varias veces por parte de los delegados de USO el malestar general de los trabajadores de la zona de paquetería ante la presión recibida por los mandos.

La sensación es de estar encerrados en un colegio donde hay que pedir permiso para beber agua o acudir al baño.

La gente se siente desmoralizada desde hace bastante tiempo.

También le queremos hacer llegar la queja del trato recibido por el personal que esta en situación de incapacidad temporal, al cual al acudir a la empresa a traer las bajas o recoger las nóminas se le impide el acceso al centro y tienen que pasar andando.

Le recordamos que estos trabajadores siguen formando parte de PLATAFORMA MECO aunque esten de baja.

Le pedimos que nos de respuesta a estos temas y no lo deje caer en el olvido ya que un trabajador contento siempre sera más eficaz, por el bien de todos y el de la empresa.

un saludo

Nuria Redondo Mancheño

Delegada sindical de USO en Plataforma Meco

lunes, 8 de marzo de 2010

Para todas nuestras compañeras!!!

Para todas nuestras compañeras que comparten el duro trabajo que hay en una fábrica, el año pasado os dedicamos una poesía pero este año para ser más originales os dedicamos una canción, la que suena al entrar al blog, La cosa más bella de Eros Ramazzotti:


GRACIAS POR EXISTIR....

Dia internacional de la MUJER

Pincha para ampliar:


viernes, 19 de febrero de 2010

Mediciones de Temperatura

El día 23 de Febrero se llevaran acabo en la nave las mediciones de temperatura a partir de las 11 de la mañana.

Las mediciones se han suspendido por que asi lo ha pedido en comisión de seguridad y salud. Si quereis saber los motivos visitais el blog de ccoo como hemos tenido que hacer nosotros para enterarnos de los motivos, ya que " se les ha olvidado comentarselo al resto del comité"

jueves, 18 de febrero de 2010

Curso de Liderazgo

En el día de hoy los delegados de USO y por consiguiente el pleno del comité ha recibido por parte de la empresa un curso sobre Liderazgo, el cual impartirá la empresa a los mandos (apoyos, encargados, jefes de área, personal de rr-hh...)

El curso fue solicitado por el comité y por las dos secciones sindicales ante la avalancha de quejas de todos los compañeros del trato recibido por algunos encargados y apoyos.

Básicamente consiste en dar unas pautas a seguir para modificar "las formas" en las que se dan las ordenes. Y como una persona que tiene un puesto de mando debe dirigirse a un operario.

Estamos de acuerdo con que el curso se imparta como medida para prevenir las actuaciones de las que hemos dado queja a la empresa de algunos mandos, pero queremos que haya un seguimiento para poder valorar si esto es suficiente o no para que las cosas cambien.

Recordaros que la empresa aún no ha dado ninguna contestación por escrito a las peticiones de la sección sindical de USO ( se habrán quedado sin tinta?????)

Ultimamente RRHH sufre de alzheimer con quien quiere y cuando quiere.

miércoles, 17 de febrero de 2010

CONVOCATORIA DE MOVILIZACIÓN CONTRA EL PARO y EL “PENSIONAZO ”

NOS MOVILIZAMOS EN MADRID:
DÍA: 17 DE FEBRERO DE 2010

HORA: 17.00 HORAS

LUGAR: PLAZA CÁNOVAS DEL CASTILLO
(CONGRESO DE LOS DIPUTADOS)


LA CONCENTRACIÓN SE UBICARÁ EN LA ZONA PEATONAL DE LA PLAZA DE CÁNOVAS DEL CASTILLO (NEPTUNO), EN EL ESPACIO COMPRENDIDO ENTRE LAS CALLES CERVANTES Y CARRERA DE SAN JERÓNIMO.

La Comisión Ejecutiva Confederal ha decidido convocar una movilización en todas las Comunidades Autónomas para mostrar nuestro rechazo al nivel de desempleo y el pensionazo por la brutal agresión que representan contra los derechos de los trabajadores y trabajadores.
Para la USO resulta intolerable e inaceptable y un absoluto agravio a los trabajadores y trabajadoras de este país la propuesta de reforma de las pensiones que se propone por insolidaria e injusta, además de improvisada.

Desde la USO pedimos al Gobierno que aborde un plan de choque para acabar contra la lacra del desempleo, frene su caída y genere nuevos empleos. Cualquier reforma del mercado de trabajo que se aborde deberá tener por objetivo la generación de puestos de trabajo estables y eso pasa por erradicar los innumerables tipos de contratos temporales existentes y dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años que se encuentran desempleados, con compromisos de empleabilidad. .

La movilización se realizará en Madrid ante el Congreso de los Diputados y proponemos que en las distintas Comunidades Autónomas se pueda desarrollar el mismo día frente a las delegaciones del gobierno y/o Parlamento de la CC.AA.

El lema central de la movilización será:


CONTRA EL PARO y EL “PENSIONAZO”


Es imprescindible que el sindicato USO tome la iniciativa y demos una contundente respuesta con nuestra movilización, al gobierno y a los políticos que decidirán sobre nuestra jubilación y de paso conseguir que se ponga en el centro de toda actividad política, sindical y social soluciones eficaces contra el paro, pues será la única garantía de poder seguir manteniendo el Sistema Público de Protección Social que la USO estamos empeñados en defender contra viento y marea.

Esperamos la máxima difusión y movilización de nuestros delegados, afiliados y simpatizantes en los centros de trabajo, para conseguir frenar la sangría de destrucción de empleo y una apuesta decidida por la generación de nuevos puestos de trabajo y parar el pensionazo a la vez que exigimos que todos los españoles (políticos incluidos) tengamos el mismo sistema de cálculo de nuestras jubilaciones.

miércoles, 27 de enero de 2010

Reunión USO-RRHH

ATT/ Jacobo Barral Ribadas
( Director de RRHH )


En la reunión realizada con usted se le propusieron los siguientes puntos:

1.- La presencia de dos trabajadores en el puesto de precintadoras tras los problemas sucedidos hasta ahora, dado que solo se coloca a un operario en un puesto en el cual se trabaja con:

Tres precintadoras automáticas.
Cuatro flejadoras.
cuatro inducciones.
Dos hornos.
Se tienen que poner pegatinas de NEW en los bultos.
Sumado a los bultos que se rompen el las precintadoras, consideramos una carga de trabajo excesiva para un solo operario/a.

2.- 15 minutos de descanso para las personas con reducción de jornada que realice menos de 6 horas en su jornada.

3.- La ampliación de la duración en la reducción de jornada hasta que el menor cumpla 14 años.

4.- Ampliación de horas de acompañamiento de hijos con discapacidades físicas o psíquicas para los operarios/as que tengan justificada esta situación.

Para que conste por escrito y a su vez solicitar de usted una respuesta por escrito, en la mayor brevedad posible.

*Ya aprobada la 1ª propuesta verbalmente.




SECCIÓN SINDICAL USO.

lunes, 18 de enero de 2010

SOTERMUN, USO CON EL PUEBLO HAITIANO

SOTERMUN ACTIVA UNA CAMPAÑA URGENTE DE SOLIDARIDAD CON HAITÍ

Unas horas después de la catástrofe, el equipo central de SOTERMUN, la ONG de la USO , se ha movilizado y establecido contacto con su organizaciones fraternales en Haití y República Dominicana, muy especialmente con MOSCHTA (Movimiento sociocultural para los trabajadores haitianos), por lo que, conscientes de la necesidad de la ayuda humanitaria, ha activado los mecanismos oportunos y anima a la colaboración con los trabajadores y sectores más populares de Haití.

miércoles, 13 de enero de 2010

Resultado de la empresa frente a la nevada

1. Los trabajadores que llegaron tarde a trabajar cobrarán la jornada completa

2. Los trabajadores que no pudieron acudir al trabajo por la nevada para cobrar el día deben presentar un justificante del ayuntamiento, policía local, guardia civil, autobús, tren etc etc.

3. Los trabajadores que no pudieron acudir pero que no lo pueden justificar se les concederá un día no retribuido,sin que esto afecte al plus de absentismo, el que quiera recuperar el día tiene la opción de cambiarlo por un día blanco comunicándolo en RRHH.

4. Los trabajadores del turno de noche que fueron en tren pero el autobús no llego a recogerlos pueden presentar el billete de RENFE.

Sabemos perfectamente que los ayuntamientos y la policía están poniendo problemas para entregar los justificantes ya que es obvio que estaba nevando, incluso cerrando en la Comunidad de Madrid los colegios.

Se lo hemos comunicado a la empresa, os daremos una solución en breve.

domingo, 10 de enero de 2010

NEVADA 10 y 11 de Enero

Deciros a todos los compañeros que nos estaís llamando que el comité esta en contacto con la empresa. Y que se nos darán una respuesta mañana al tema de la nieve cuando se reúnan y que la empresa permanece abierta.

Por el momento recordaros a todos los que os sea imposible acudir a trabajar que pidaís un justificante a la policía local o al ayuntamiento de vuestra ciudad donde indique el estado de la carretera.

QUE ENTREGUEíS A LA EMPRESA UNA FOTOCOPIA DEL MISMO Y QUE GUARDEÍS EL ORIGINAL.

En cuanto tengamos noticias os lo haremos saber.

La paga de absentismo no se verá perjudicada en ningún momento ya que en el convenio en el artículo 9 se refleja que esto solo será si el hecho es imputable al trabajador.

Una nevada nunca es culpa del trabajador