Reunión USO-RRHH

ATT/ Jacobo Barral Ribadas
( Director de RRHH )


En la reunión realizada con usted se le propusieron los siguientes puntos:

1.- La presencia de dos trabajadores en el puesto de precintadoras tras los problemas sucedidos hasta ahora, dado que solo se coloca a un operario en un puesto en el cual se trabaja con:

Tres precintadoras automáticas.
Cuatro flejadoras.
cuatro inducciones.
Dos hornos.
Se tienen que poner pegatinas de NEW en los bultos.
Sumado a los bultos que se rompen el las precintadoras, consideramos una carga de trabajo excesiva para un solo operario/a.

2.- 15 minutos de descanso para las personas con reducción de jornada que realice menos de 6 horas en su jornada.

3.- La ampliación de la duración en la reducción de jornada hasta que el menor cumpla 14 años.

4.- Ampliación de horas de acompañamiento de hijos con discapacidades físicas o psíquicas para los operarios/as que tengan justificada esta situación.

Para que conste por escrito y a su vez solicitar de usted una respuesta por escrito, en la mayor brevedad posible.

*Ya aprobada la 1ª propuesta verbalmente.




SECCIÓN SINDICAL USO.

SOTERMUN, USO CON EL PUEBLO HAITIANO

SOTERMUN ACTIVA UNA CAMPAÑA URGENTE DE SOLIDARIDAD CON HAITÍ

Unas horas después de la catástrofe, el equipo central de SOTERMUN, la ONG de la USO , se ha movilizado y establecido contacto con su organizaciones fraternales en Haití y República Dominicana, muy especialmente con MOSCHTA (Movimiento sociocultural para los trabajadores haitianos), por lo que, conscientes de la necesidad de la ayuda humanitaria, ha activado los mecanismos oportunos y anima a la colaboración con los trabajadores y sectores más populares de Haití.

Resultado de la empresa frente a la nevada

1. Los trabajadores que llegaron tarde a trabajar cobrarán la jornada completa

2. Los trabajadores que no pudieron acudir al trabajo por la nevada para cobrar el día deben presentar un justificante del ayuntamiento, policía local, guardia civil, autobús, tren etc etc.

3. Los trabajadores que no pudieron acudir pero que no lo pueden justificar se les concederá un día no retribuido,sin que esto afecte al plus de absentismo, el que quiera recuperar el día tiene la opción de cambiarlo por un día blanco comunicándolo en RRHH.

4. Los trabajadores del turno de noche que fueron en tren pero el autobús no llego a recogerlos pueden presentar el billete de RENFE.

Sabemos perfectamente que los ayuntamientos y la policía están poniendo problemas para entregar los justificantes ya que es obvio que estaba nevando, incluso cerrando en la Comunidad de Madrid los colegios.

Se lo hemos comunicado a la empresa, os daremos una solución en breve.

NEVADA 10 y 11 de Enero

Deciros a todos los compañeros que nos estaís llamando que el comité esta en contacto con la empresa. Y que se nos darán una respuesta mañana al tema de la nieve cuando se reúnan y que la empresa permanece abierta.

Por el momento recordaros a todos los que os sea imposible acudir a trabajar que pidaís un justificante a la policía local o al ayuntamiento de vuestra ciudad donde indique el estado de la carretera.

QUE ENTREGUEíS A LA EMPRESA UNA FOTOCOPIA DEL MISMO Y QUE GUARDEÍS EL ORIGINAL.

En cuanto tengamos noticias os lo haremos saber.

La paga de absentismo no se verá perjudicada en ningún momento ya que en el convenio en el artículo 9 se refleja que esto solo será si el hecho es imputable al trabajador.

Una nevada nunca es culpa del trabajador