Reducción de Jornada hasta los 12 años

Buenos días:

Desde la sección sindical de USO le solicitamos que haga efectiva la ampliación de la reducción de jornada hasta los 12 años según marca el real decreto aprobado por el gobierno: Real Decreto-Ley 16/2013 del 20 de diciembre y publicado en el BOE Nº 305, del sábado 21 de diciembre 2013.

Y que se modifiquen los puntos afectados en el plan de Igualdad de Plataforma Meco.

Esperando su respuesta,

Atentamente

Sección Sindical USO 

Plataforma Meco

Mercadillo Solidario

Un año más tendremos el esperado MERCADILLO SOLIDARIO con artículos de Zara Home!.

Se realizará los días 2, 3, 4 y 5 de diciembre en los siguientes horarios:

13:00 a 19:00

21:30 a 22:30

La recaudación será para fines sociales y todos los empleados pueden hacer sus propuestas.

Si colaboráis con una ONG vuestro proyecto puede ser una de nuestras causas ¡ Esperamos vuestras propuestas ¡

Cabanillas

HOY HEMOS ESTADO EN LA REUNIÓN DE CABANILLAS PARA INFORMAROS DE TODO LO QUE SE CUECE ALLI:

LA REUNIÓN SOLO HA SIDO INFORMATIVA Y HAN ACUDIDO MÁS DE 5000 PERSONAS. NO LO HAN CONFIRMADO PERO CREEMOS QUE SERA PULL EL QUE SE INSTALE ALLI.

LOS CURRICULUM SE PUEDEN DEJAR EN EL AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS HASTA EL 20 DE DICIEMBRE.

EN FEBRERO ESTA PREVISTO QUE ENTREN LOS MANDOS Y ADMINISTRACIÓN.

EN ABRIL LA MITAD DE LOS OPERARIOS QUE NECESITAN PARA EMPEZAR A MEDIADOS DE JUNIO A FUNCIONAR AL 100%.

Os iremos informando, sección sindical USO

Proyecto ideas azules

La empresa nos ha comunicado que se ha puesto en marcha un proyecto llamado IDEAS AZULES que consiste en que cada empleado pueda aportar sus ideas para mejorar cualquier cosa y de cualquier tipo relacionada con la empresa.

Estas ideas serán valoradas por un comité de expertos, los cuales darán respuesta al trabajador que ha propuesto la idea para que sepa si será llevada a cabo y participe del desarrollo de la misma y en caso de no poder llevarse a cabo le explicarán el motivo.

Hay un buzón a la salida del almacén al lado de la ventana del comedor y otro en los tornos de RRHH. También se puede enviar por correo electrónico a la siguiente dirección:

ideasazules@inditex.com

Además de rellenar un formulario en los ordenadores habilitados en los puntos mencionados anteriormente.

Reunión para la Plataforma de Cabanillas

A TODOS LOS COMPAÑEROS

CONFIRMADO POR EL AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS

****A LAS 11 EN EL POLIDEPORTIVO MUNICIPAL MAÑANA VIERNES DÍA 22 REUNIÓN DE INDITEX*******

Preparación del acuerdo

En el día de hoy se ha mantenido la 3ª reunión para la preparación de la plataforma reivindicativa del próximo convenio en la que estaban convocadas todas las secciones sindicales y se han presentado a ella las secciones sindicales de USO Y UGT. 

Os seguiremos informando.

Propuestas de USO para el III Pacto Regulador en Plataforma Meco

Cursos de Inglés gratuitos

OS INFORMAMOS DE LOS CURSOS DE INGLES QUE SE SOLICITARON DESDE ESTA SECCIÓN SINDICAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMA MECO Y QUE FUE LLEVADA A LA EMPRESA A TRAVÉS DEL COMITÉ. 

OS PODÉIS APUNTAR EN RRHH HASTA EL DÍA 17 DE OCTUBRE DE 2013. 

TAMBIÉN COMUNICAROS QUE SE ESTÁN PREPARANDO LOS DE INFORMÁTICA, EN CUANTO NOS INFORMEN OS LO HAREMOS SABER.

La empresa no acepta reposos

LA EMPRESA NOS COMUNICA QUE DEBIDO AL ALTO ABSENTISMO ( UN 10.84 EN AGOSTO) QUE HAY EN LA PLATAFORMA DESDE AHORA NO LE DARÁN VALIDEZ A LOS REPOSOS DOMICILIARIOS Y SE TENDRÁ QUE PRESENTAR BAJA.

Permiso por parto/cesárea de familiar hasta 2º grado

PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRURGICA SEGUIDO DE REPOSO DOMICILIARIO:

EL COMITÉ DE EMPRESA SOLICITA QUE PARTO Y CESÁREA SE CONSIDEREN TAMBIÉN HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRURGICA, PARA QUE LOS TRABAJADORES PODAMOS DISFRUTAR DE ESTA LICENCIA AL EXISTIR JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.

LA EMPRESA HA ACEPTADO

USO informa ESCALERAS SILO

La sección sindical de USO informa a través de sus delegados de riesgos que:

SE HAN COLOCADO 4 ESCALERAS MÁS EN LOS DOS SILOS COMO SOLICITARON LOS DELEGADOS DE RIESGOS EN LAS ÚLTIMAS REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD.

POR TANTO CADA SILO DISPONE AHORA DE TRES ESCALERAS.

Y SE HAN TERMINADO LOS PASOS ENTRE SILOS. LOS SILOS DISPONÍAN DE TRES PUERTAS QUE LOS COMUNICABAN PERO SOLO LA DEL MEDIO ES LA QUE SE PUEDE UTILIZAR POR LOS OPERARIOS.

ÚLTIMA HORA APAGÓN!!!!

Desde la sección sindical de USO y los delegados de riesgos os informamos que:

Desde la 1:15 de esta madrugada se ha cambiado una pieza dañada y el almacén esta funcionando a pleno rendimiento.

La empresa hablo con la parte afecta de Confección en la salida y entrada de los turnos del día de ayer para explicarles de primera mano el problema.

Apagón!!!!

Los delegados de prevención están velando por todos los compañeros y a la vez por el buen funcionamiento de la empresa, para que salga adelante la facturación.

Hablando con la empresa se han tomado las decisiones para el bien de todos:

1. Rotaciones continuas en las zonas donde la luz no es suficiente.

2. Instalación de focos temporales para añadir luz a las zonas que han quedado a oscuras.

La primera decisión que se llevo a cabo fue parar la producción en la zona de confección por la noche, pensando que sería temporal y tendría fácil solución.

Al no ser así y permanecer toda la noche inactiva, los jefes de área y de almacén comunicaron a las secciones sindicales que no podría permanecer más tiempo parado el almacén, y que sin que el trabajador  se viera perjudicado por  la situación, hay que sacar la campaña de invierno adelante.

Aún no han podido solucionar el problema, estaremos pendientes en todo momento para buscar las mejores alternativas.

Baños

Desde la sección sindical USO os queremos transmitir que se abrirán los baños que estaban en restauración.

También recordaros que debemos cuidarlos y mantenerlos limpios ya que no habrá otra posible restauración.

Es responsabilidad de todos para una buena convivencia y un buen ambiente ya que nadie queremos tener unos baños sucios y destrozados en los que no se pueda ni entrar.

Gracias a todos

ABSENTISMO

La empresa en la reunión de hoy día 11 de Julio del 2013 nos trasmite la preocupación que existe por el nivel alto de absentismo que esta en un pico de 7,74 en enfermedad común y un 0,58 en accidente laboral en el mes de Junio.

El comité de empresa solicita que los estudios que nos facilita la empresa sean más exactos y distingan entre 

-sección, turno y duración de la baja.

Y que se nos trasmita si son bajas muscoesqueleticas para encontrar soluciones, como rotaciones, cambio de sección, estudios ergonómicos etc etc.

Ergonómico

Los delegados de prevención, con el técnico de la empresa y una persona de la mutua han estado evaluando los puestos del carrusel 3 para hacer el estudio ergonómico de dicha zona.

Aire Acondicionado

Los delegados de prevención en reunión con el representante de la empresa en riesgos laborales han acordado desde el día 04/07/2013 que el aire acondicionado funcionara de continuo para combatir el calor del Verano.

Que los exhutorios permaneceran menos tiempo abierto, o incluso no se abriran debido a la ola de calor.

Que los termómetro se reubicarán para que sea más exactas las temperaturas.

ESPAÑA- BRASIL

Desde la sección sindical de USO se ha solicitado a la empresa que retrasmitan por la radio el partido de la final ESPAÑA-BRASIL, para que los compañeros del turno de noche puedan disfrutar de este acontecimiento aunque esten trabajando.

AUTOBUS

La empresa J. POMBO es la que lleva la linea de autobuses que unen nuestra empresa con Alcalá y la RENFE. Tenía subcontratada a ESFERA, han terminado el contrato con ellos.

Y será la misma empresa (POMBO) la que con su flota continue con el servicio.

Por lo tanto no cambia nada, MISMOS HORARIOS MISMA RUTA, SOLO EL AUTOBÚS.

semifinal ESPAÑA-ITALIA

Desde la Sección sindical de USO se llevo al comité de empresa, y fue aprobada por unaminidad la propuesta para que los compañeros que estaban trabajando disfrutaran de la semifinal ESPAÑA-ITALIA.

A POR LA FINAL DEL DOMINGO!!!

Indefinidos

Se ha procedido a hacer indefinidos a tres compañeros eventuales que han pasado al turno de tarde.

La bolsa de cambio de turno se ha movido por este motivo y mueven a dos compañeros al turno de noche, según orden de lista.

Obras

Hemos recibido quejas de los compañeros de confección relacionadas con las obras que se están realizando en la plataforma en dicha sección, se ha evaluado la zona con el técnico de riesgos y ha dado orden de acordonar la zona e ir moviendola según vayan avanzando.

2º Torneo de Plataforma Logística Meco

Como sabes, este domingo celebramos el:                   II Torneo Plataforma Logística Meco.  Una jornada para disfrutar del deporte, pasarlo bien y  demostrar en el campo que formas parte del mejor equipo. La jornada dará comienzo a las 09.00h cuando los  capitanes de los equipos deberán presentarse en el  Campo de Fútbol Nuevo Tomillar en Alovera para proceder a hacer el checking.   El personal les estará esperando allí para certificar su  asistencia y darles las instrucciones concretas, así como  facilitar el material, agua  y unas barritas energéticas para  el torneo.   A las 09.30h darán comienzo los primeros partidos,  correspondientes a la fase de grupos, que estará  formada por 2 grupos de 5 equipos cada uno.  La final se jugará a las 13:30h y una vez más  ¡Habrá premios para los equipos finalistas! Al término de la jornada (sobre las 14.00h aproximadamente ) podremos disfrutar, como en la edición anterior,  de un arroz que correrá a cargo de la organización. Os recordamos que los hijos mayores de 3 años,  podrán disfrutar a partir de las 12:00h hasta las 14:00 , de una actividad especialmente preparada para ellos,  y basada en el deporte. Prepárate para disfrutar de una fantástica jornada llena  de diversión y deporte entre acompañaros y familia.                                                                ¡Te esperamos!

Reuniones Igualdad y Asuntos sociales

El próximo viernes 26 de Abril los grupos de trabajo de Asuntos Sociales y de Igualdad se reunen para concretar propuestas para llevar a la empresa y trabajar en equipo.

Propuesta presentada en el comité de seguridad y salud

En beneficio de todos los trabajadores, presentamos este documento a la empresa, otras secciones sindicales y comité de empresa, para la asistencia de Fisioterapeuta dentro de nuestro Centro de trabajo, en clínica o en el propio domicilio del trabajador.    
                                                                                           
     
Tras la propuesta y peticiones presentadas en reiteradas ocasiones por USO, que hubiese Fisioterapeuta en la nave, queremos comunicar, la persona que consideramos capacitada para este proyecto conjunto, si esta propuesta se llevara a cabo.  

La  forma y base de acceder al tratamiento seria simple:  

Se habilitaría la sala de enfermería u  otra para poder atender al grupo de personas que ya tendrían cita con el fisioterapeuta .

El propio fisio dispone de camilla portátil y el traería todo lo necesario (Solicitamos permiso para el uso de las máquinas de asistencia del centro, si fuese necesario en un posible tratamiento),  dejando claro que en caso de emergencia o accidente, prevalece la función de la sala y los masajes o tratamientos, se deberían de posponer o si fuere necesario anular. 

El fisio haría grupos para poder organizar cuando y cuantas personas serian tratadas y así se lo comunicaría a la empresa, operarios, días y horas. 

El fisio , la sección sindical y la empresa pondrían en conocimiento las tablas de precios y bonos para cada tratamiento, así como la forma de comunicarse con el fisio, teléfono, email, etc... o Los trabajadores que fueran a ser atendidos, comunicarían este hecho a la empresa para informar que estarían dentro de la nave, por el motivo  de tratamiento y deberían estar registrados en la lista que previamente comunicase el propio fisio, que ha de coincidir con la de la empresa.
  
Rogamos tengan a considerar la propuesta ya que entendemos que para la medicina preventiva podría suponer una reducción importante en los problemas musculares de los trabajadores, ocasionando menos bajas o reposos y un gasto ínfimo o casi nulo a la empresa. 



                                      
                OFERTA ESPECIAL TRABAJADORES INDITEX 


(Personal de la empresa y familiares) 
Sesión  fisioterapia en consulta (Guadalajara). 
• Tratamiento aprox.  45 min. Incluye valoración, estiramientos,  
Puntos gatillo, osteopatía,  kinesio taping,  masoterapia etc…………………………………24€  

Bonos de sesiones en consulta: 
• BONO 5 SESIONES: Tratamiento aprox. 45 min. Incluye valoración, estiramientos,  
Puntos gatillo, osteopatía,  kinesio taping,  masoterapia etc...………………………………105€  
**Los bonos se abonan en la primera consulta. El límite para gastarlos son tres meses.    

Sesión  fisioterapia (En las Instalaciones de la Empresa).  
• Tratamiento aprox.  45 min. Incluye valoración, estiramientos,  
Puntos gatillo, osteopatía,  kinesio taping,  masoterapia etc……………………………………20€  

Bonos de sesiones en consulta: 
• BONO 5 SESIONES: Tratamiento aprox. 45 min. Incluye valoración, estiramientos,  
Puntos gatillo, osteopatía,  kinesio taping,  masoterapia etc..……………………………………90€  
**Los bonos se abonan en la primera consulta. El límite para gastarlos son tres meses. 
  
Sesión única  fisioterapia (domicilios). 
• Tratamiento aprox.  45 min. Incluye valoración, estiramientos,  
Puntos gatillo, osteopatía, kinesio taping, masoterapia etc………………………………………27€  

Más de dos sesiones fisioterapia domicilio mismo día y localidad. 
• Tratamiento aprox. 45 min. Incluye valoración, estiramientos,  
Puntos gatillo, osteopatía, kinesio taping, masoterapia etc………………………………………24€  

***También realizamos tratamientos especiales para pacientes con enfermedades neurológicas, postoperatorios y geriatría con técnicas especiales como Bobaht o terapia ocupacional

Propuesta entregada al comité de empresa

8 de Marzo: Día de la Mujer Trabajadora

FELIZ DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA!!!!

Felicidades compañeras!!!! por ser unas buenas trabajadoras, unas fantásticas mamás, esposas, amigas, confidentes, luchadoras, soñadoras, fuertes.......

Hoy es nuestro día, donde agradecemos a todas las grandes mujeres de la historia que lucharon por nuestros derechos, por la igualdad. Y todas las que hacen posible cada día la difícil tarea de compaginar la vida laboral con la familiar.

Reunión Empresa - Grupo de formación y empleo

OS INFORMAMOS DE LOS AVANCES DEL PLAN DE FORMACIÓN 2013, AÚN SIN FIRMAR, HASTA QUE EL PLENO DEL COMITÉ LO ESTUDIE EL DÍA 4 DE FEBRERO EN REUNIÓN EXTRAORDINARIA.

RESUMEN DE LAS PROPUESTAS QUE USO LLEVO AL PLENO DEL COMITÉ Y LAS RESPUESTAS DE LA EMPRESA.

- Que todas las personas que se sientan capacitadas para ser apoyo o tutor se presenten al puesto vacante y reciban la formación correspondiente.

 La empresa nos transmite que hay que tener unas habilidades específicas y que son los encargados, y jefes de área los que valoran al trabajador, que no lo ven factible.

- Curso de inglés on-line para toda la plantilla.----- ACEPTADA

La empresa considera que es una buena idea y por ser un tema extenso nos ofrece poner una profesor presencial en los distintos turnos para hacer cursos de inglés fuera del horario laboral y gratuitos para los trabajadores.

- El curso de formación de planchas aéreas para exportación ------- ACEPTADA

Nos informan que se pondrán de acuerdo con los jefes de área para cuando haya menos trabajo hacer el curso de manera práctica en la zona de planchas.

-Solicitamos el curso de prevención de riesgos específicos del puesto de trabajo-----ACEPTADA, 

Nos informa que se incluirá en el curso de prevención de riesgos ergonómicos.

- Solicitamos que el plan de emergencia sea explicado a todos los trabajadores------ACEPTADA.

Nos trasmiten que se añadirá al curso de riesgos ergonómicos.

- Solicitamos un curso para todos los trabajadores basado en el mobbing y acoso laboral----ACEPTADA.

Se incluirá dentro de una dinámica llamada igualdad de oportunidades.

A todo esto hay que sumar el curso que solicitamos el año pasado basado en dinámicas de equipo para todos los trabajadores que consistiría en técnicas de comunicación habilidades motivación e innovación.---------ACEPTADA

Plan de formación 2013

Os detallamos las propuestas que la sección sindical de USO ha presentado en el pleno del comité y que han sido trasladadas a la empresa para mejora del plan de formación.

Reunión Comisión de Igualdad-Empresa

 

 Desde la Sección Sindical de USO se ha hecho entrega a la empresa en la reunión de igualdad mantenida el día 06/02/2013 de varias propuestas para mejorar el Plan de Igualdad:
 

 1.- Que la reducción de jornada por hijo a cargo se amplíe hasta que el menor cumpla los 14 años.

 

 

2.- Los trabajadores/as con hijos/as menores de 14 años puedan concentrar su jornada de Lunes a Viernes sin fines de semana.

 

 

3.- Las horas de acompañamiento a especialistas de los menores con un grado de minusvalía igual o superior al 33% queden abiertas, es decir a día de hoy son 25 horas, que hay que justificar, por lo tanto entendemos que al ser especialistas deberían quedar abiertas para las que se necesiten.
 

4.- Para la conciliación de la vida laboral y familiar todos/as trabajadores/as con hijos menores de 14 años tengan el periodo de vacaciones de Verano coincidente con el periodo vacacional escolar.

 

 

5.- Las horas de acompañamiento al médico se computen por trabajador, ya que los trabajadores que están los dos en la misma empresa tiene que dividirse las horas.

 

 

6.- Poder cambiar entre compañeros de mismo turno y sección los días de libranza, miércoles por sábados y en la noche domingos por viernes y viceversa.

 

 

7.- Horas de acompañamiento para el padre a los exámenes prenatales.

 

 

8.- Aumentar a 17 días el permiso de paternidad.

 

 

La Empresa nos ha comunicado que estudiara las propuestas y nos dará contestación en la próxima reunión el 7  de Mayo.

 

Os seguiremos informando.

USO INFORMA PASOS PARA ECHAR CURRICULUM EN PLATAFORMA MECO

La página en la que os teneís que registrar es:

http://www.joinfashioninditex.com/joinfashion/es/inicio

Y seguir los pasos, podeís descargaros la imagen y se ve más grande con el visualizador de Windows.


Esperamos que sirva de ayuda!!!!

                                

Reunión Comité de Empresa Enero

 

Hoy 14 de enero de 2013 se ha celebrado una reunión ordinaria del comité de empresa.

 

 

La Sección Sindical de USO en dicha reunión expone:

 

 

          1. Que los días blancos que genera el trabajador puedan elegirse su periodo de disfrute, al considerarse exceso de jornada.

 

 

          2. La posibilidad de cambiar entre compañeros los días de libranza, es decir los miércoles por los sábados.